面试

作者钱包没有钱更新于：2016-09-17 16:14 628

我是地道的工科女，工作了两年突然发现自己内心更倾向于人力资源这个行业，所以我果断离职寻找新出路，转行做一名人事招聘专员，听到这个消息，连我的前老板都表示非常惊讶，这个选择对于我来说是一次较大的挑战，但我愿意努力一次，放手一搏，老娘就是这么任性，年轻就是资本。

找工作真的很辛苦，要找到一个完全合自己心意的更难，计划的再好，中间总还是要做些取舍。前几天一个公司通知我去面试人事行政岗位，该司隶属于自动化行业，我心想难不成天神终于眷顾我了。初试感觉还是很不错的，和面试官也能聊的来，第二天上午通知我去复试，给我复试的是公司的大老板。公司规模比较小，创业已经有8年，老板是技术出身，听说对公司的各个部门可以管理的面面俱到，刚开始我是不信的，后来我不得不信了，这么一个有控制欲的老板，不管的面面俱到这心里能舒服吗？

复试跟我想象的不太一样，我进去时大老板已经坐在里面了，老板两鬓已经斑白，看着有些上年纪了，但两眼有神，一副精明的样子。我还来不及紧张一下老板已经开始发问了，我的简历老板就放在左手边时不时的翻一下，右手边放着一台苹果的笔记本电脑，时不时的点两下。我应聘的是人事行政的岗位，但显然这位技术出身的大老板对我前一份专利申请的工作经验更有兴趣，我只记得自己进了面试间后嘴巴是几乎没停过的，面试问题一直是围绕着专利申请展开的：我前一份公司是干什么的？我做的什么岗位？公司是做什么产品的？渐渐的后面问的越来越细我已经不知道怎么回答了；我前一份的工作申请的都有哪些专利？申请的发明专利有什么？创新的内容是什么？说到这里我已经招架不住了，我开始委婉拒绝，关于后面的，我们公司的产品优势是什么？技术核心内容是什么？具体方案能不能描述一下？等等这些问题，我只能微笑着委婉说我不太清楚，我也不能说太多，产品的核心技术方案已经是公司的研发机密了，即使我本人与上一个公司没有签订保密协议，但出于职业道德，我明白在这里我应该住嘴了，我也了解这次复试恐怕十有八九是没戏了。当然我也已经不再期待这份工作了。

这次面试让我印象深刻，大老板咄咄逼人，连珠炮似的面试方式很让人吃不消，这种面试形式也是有待考量，我从老板身上感受到的是一种可怕的控制欲，对你身上所有资源的一个挖掘和利用，8年时间发展到100人左右的规模，相对来说公司发展速度有些慢了的，其次我个人是不赞成这种挖掘式的面试方式的，一个人的工作能力是需要通过以前的业绩来体现，但也只能适可而止。我所看重的领导，首先应该是一个智者，其次是一个绅士，拥有令人追捧的美好品德，令人信服的手段和能力。令人为之折服的气魄，我相信这不难找，我想要的工作就这么简单，一份期待的工作，一个智慧的领导，其他都是其次，仅此而已。

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