加薪理由要充分

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-09-20 17:30 26885

内容来自 2016-09-26 打卡话题

　　本人是一家律师事务所的行政专员，工作比较繁杂，人事、前台、内勤的工作都有。平时工作很顺心，和同事相处的也很好，就是工资太低，每月才1800元，向领导反应过工资问题，领导也答应给争取机会，可是半年了还是没有动静，我也不好意思追着领导问这事。
　　现在准备向领导汇报一下近期工作状况，顺便提一下涨工资的问题，但又不知道该怎么委婉、有效的说明薪资太低的问题，我不想离职，只是想争取合理的回报。
　　请问大家，我该如何跟领导提涨薪的问题呢？怎样才能成功？

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任何人都希望加工资，如果想提高成功率，一定要做一些功课，准备好充足的加薪理由，否则，难以说服领导。根据经验，以下一些理由可以供楼主参考。

业绩与贡献

楼主在工作上的业绩是否优秀，是否很少犯错误、很少被领导批评，是否经常被领导表扬，是否获得各种奖项，是否得到其他领导的认可。这是非常重要的，即使工资很低，如果得不到领导认可，业绩差，同事关系也不好，那就很难加工资，相反，很可能成为被排挤的对象，领导很容易给你穿小鞋，从而让你尽快离开而高兴。所以，楼主一定要衡量一下自己。

工资低多少

楼主既然是做人事的，一定要搜集周边同行同职位的待遇情况，包括基本工资、综合工资、加班费、上班时间、各种福利（如食宿、车补、五险一金、节日礼金、年终奖等）等，通过比较，得出自己的工资在哪些项目上是比同行低、低多少，这更有说服力。

另外，自己的工资在公司内部情况，比类似职位工资低多少，进公司后自己调薪情况，其他同事的调薪情况等，通过比较，一样可以看出自己“确实应该调薪了”。

收入与支出

楼主在与领导交流时，可以算算自己的平时支出，比如：食宿费、交通费、电话费、服饰费、交际费、社保费、承担家庭义务的费用、适当娱乐费等，可以是“入不敷出”的状态，可以让领导去调查了解。当然，有的项目是可以适当夸大一点的，比如：食宿、交际、服饰、家庭义务、娱乐等，每项多报二三百元是不容易发现的。

简单的收支帐算给领导听，目的是起到适当加薪，总不得不保证员工的基本生活吧。

更努力工作

楼主在提出加薪时，一定要表达“不管加薪与否，今后都会努力工作”，因为楼主是不想离开公司的。可以表明公司氛围好、领导关心、能学到不少东西等，这样，领导才会认为楼主具有比较成熟的心态，可以承担更大任务的工作，让领导更加放心。

明确提要求

加薪的理由充分后，楼主也应该给领导明确提出自己的加薪水平，必须要内外比较，不能要求过高，也不能提出太低要求。比如：楼主目前是1800元，建议提到2500元左右就好了，也不能只提涨到2000元。当然，领导经过审核，可能只加到2300元，我认为也是可以接受的。

找领导的领导

既然加薪的要求提了出来，一定要尽力的达成，如果给直接领导再次讲后，一周内没有明确回复，楼主可以越级找领导的领导，说明加薪的理由，甚至可以直接找到老板及相关的股东。