通过这段时间对人力资源信息化课程的学习,实操了三茅的2号人事部系统后,感觉这个系统对员工入职、转正、离职管理等相关操作,还是简单易掌握的。另外,出于工作的需要,非常期待企业文化、员工福利、绩效和薪酬模块的推出,能更多地帮助到企业HR从业人员。
这里提出几点小建议:
1、在生日祝福这块,能有精美贺卡模板的导入功能,比较实用;
2、在考勤模块,能结合指纹打卡、手机定位功能,减少考勤统计方面的大量时间;
3、能在培训模块增设一些相关企业人力资源管理方面的培训视频,供大家选择观看。
另一方面,企业应用E-HR后,会实现很多基础的人力资源管理和统计功能的完善,如人员档案、人员信息、合同管理等等。我们认为这是对人力资源部人员的解放,E-HR取代的是人事管理的功能,但很多人力资源管理的功能是无法取代的。未来人力资源人员可以从这些基础的工作转向对人力资源的规划、职业生涯的发展、绩效考核指标体系的建立、员工培训体系的设计等对人力资源的开发和利用的工作中。这也是很多企业中人力资源功能比较弱的部分。
这就为未来HR人员提出了更高的要求,E-HR的推行就必定要求HR从业人员有更高的素质和技能去使用这些软件和操作系统,加强自身的能力将会为HR带来更多的机遇,所以未来HR也必须与时俱进。相信大家都懂得一个道理:优胜劣汰。
我认为:现在的HR不仅要加强专业学识、积累行业经验,同时需要掌握法律、心理学、管理学、税务、金融、WTO规则等知识,更需要培养逻辑思维和分析能力,快速处理信息和协调应急事务的能力,沟通和影响客户的能力,把握客户的需求并系统的考虑问题的能力,协助决策者策划、组织、协调和管理裁的能力。
基于以上因素,HR从业者更需与时俱进,增加新知识的汲取,提高自己的专业知识和能力,寻找自己的出路,不被社会所淘汰。