专业路线:精通人力资源某一模块,但对其他模块了解较少
全能路线:了解人力资源各个模块,但没有特别精通的
有些人说HR应该走专业路线,现在很多公司人力资源工作越来越力求专业化,专业的HR可替代性比较小,就算跳槽,也有一项技能当敲门砖。
有些人说HR应该走全能路线,全能型的HR在中小企业很吃香,发展空间比较大,尤其是小公司,只有一个HR,老板当然希望越全能越好。
大家是怎么看待这个问题的呢?HR应该走全能路线还是专业路线,哪个更吃香?
专业路线:精通人力资源某一模块,但对其他模块了解较少
全能路线:了解人力资源各个模块,但没有特别精通的
有些人说HR应该走专业路线,现在很多公司人力资源工作越来越力求专业化,专业的HR可替代性比较小,就算跳槽,也有一项技能当敲门砖。
有些人说HR应该走全能路线,全能型的HR在中小企业很吃香,发展空间比较大,尤其是小公司,只有一个HR,老板当然希望越全能越好。
大家是怎么看待这个问题的呢?HR应该走全能路线还是专业路线,哪个更吃香?
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