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公司员工档案的建立与健全很重要,这是完善内部人才库的重要途径。外部人才库建立,一是面试时多挖掘应聘者的潜能,建立应聘者对企业的好感,或许当时他应聘的岗位并不适合他,如果没有录用他,打电话告知他原因及录入企业人才库的信息,表示希望以后能有机会与他共事。二是在一轮招聘结果后,将所有收到的简历统一进行筛选后,将符合企业基本要求的人才归入企业人才库,到真正要招的时候就可以主动联系他们。良好的互动和规划是人才库前后必做之事。HR需要根据企业发展战略和阶段,储备不同的人才;同时,人才库建立之后,要保持与人才库中人才的不断交流,达到人才资源保鲜的目的。
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人力专业知识第2章考点梳理
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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