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一、系统对比
用过OA系统,但是总觉得办公软件没有根据企业的特点或者行业的特点进行细致的划分,通用版本的OA系统其实针对性很差,更没有把人力资源的部分突出出来。看了老师的讲课内容觉得这个E-HR特别好,实用性很强,针对人力资源的实务有规范的处理流程,流程再也不用纸填写了,同事之间再也不会扯皮了,既强调了流程化管理,又省资源和精力,挺好的。
二、心得体会
两个案例的结果,运用E-HR系统进行解决是最好的,数据导入,引入,数据直接汇总分析,给出一定的处理方案,并适时可以提出更好的经营管理等决策;手工报表一定会有人本身带来的漏或者忘,想从根本上解决这些问题就必须要从根源着手,立足数据的真实性,准确性,进行系统的导入,通过非手工模式解决数据分析和随时的提醒等,电子报幕或者实时的提醒是最好不过的了。
看案例的内容,初步了解了该套软件的作用,给我们带来一些质的变化,后面要进行实操好好学习。
这些日子,空闲时,看了李笑来的课程,觉得他的讲的比较有道理,懒惰的方式必是未来的发方向。
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