思考得更高一些，更远一些-4

作者几只小米更新于：2016-09-19 14:59 377

第五课实操课：石榴姐徐渤带你玩转E-HR

美女哦，有颜值有才华。

看了实操的录屏，自己也去上面走了一圈。

最后一课就是总结了。想想还是把实操的需求写这课总结里。

首先还是得给2号人事部点赞，软件很好，基本可满足一般需求。因为参与过系统开发，深刻体会并理解，前台看着只是一个下接菜单，只是几个数据的不同组合，后台却需要写很多的代码，很多的逻辑关系。研发人员辛苦！

其次，既然这次课程是以讲需求讲软件为主，那么，我想老师们是需要从大家的总结需求里来完善软件的，更好的服务更多的HR从业者。或许因为公司的原因，我无法注册认证，但做为一个HR，还是想和更从的从业者一起学习，从研究了一小天的软件实操上，说说自己的小看法。

1.从全局，整体模块上没有考勤模块，这可是所有HR在日常中天天遇到的最事务性工作，想必招聘不天天有，工资不天天发，但考勤是天天打卡呀。所以个人认为一个E-Hr系统不能少了考勤，员工请休假管理，想必这应该也是工资＼绩效的一个考核基础。还有在线学习平台＼职继方面等模块，重要性不必多说，一旦公司基础人事完善之后，这些必定会将要提上日程。

　　　2.现有模块操作方面：

需求思考：系统档案的保存如何能最大化替代纸质档案（不用想看更得的信息还得找纸质的）；系统内每个人Hr活动痕迹的存储分析。

（1）基础信息字段有缺失，相对比各大招聘平台的简历填写就可以看出，没有履历和证书职称类数据。不知道其它企业如何，但我历经的几个企业还都是比较看重这些方面的信息的（员工背景关系、再学习的能力等等）。

（2）部分已有字段信息有些单一，比如，社保帐号，我所在城市，养老、医疗、失业个人都不是一个帐号.

（3）学历只有最高学历，相对于第四课的举例企业还会有自考本科、成人这类的学历，没有可标注地方。再者有些学历是在职研究生，可能会同时录统招和在职研究生，分不同情况使用，这点上没有可体现的地方；还是学历，如何验证学历真伪，可选学校、专业的下拉菜单可以再细致一些。

（4）学历证书，相关证件的扫描上传方面，现在担照仪的使用已经很广泛，这些扫描也不是难事。

（5）没有入职审批、转正总结、审批，离职审批，交接等相关人事流程各个环节上的内容。在这些环节上的权限问题，操作人员的时间管理问题等。

（6）社保数据上已经可选地区，但如何做到同步，其它省市不清楚，但目前我所在城市的缴费基数已调整，但系统内没有改变，且也不一致（具体数据不多说，但如果数据不一致，这个模块基本上就是不能使用了）。

（7）更多细节上的，比如，重新入职，是否就是复盖之前的入职信息了呢（操作了一个人，感觉上是覆盖，还请指教）；从这方面延伸考虑，如社保数据变化，是否覆盖？其它方面呢，如员工地址、电话的变化如何调整更新？

（8）离职人员信息2年。中层以上的信息是否可以永久保存呢？员工离职动向的后续管理？

3.数据分析方面：

基础人事数据的分析基本都有，但在图表的运用上可不可以做到自选呢？比如饼状图、柱状图，比如数据对比期间上，同比、环比的体现，再比如年龄段的区分可以自设吗？（看到说自有图表可以上传需求再开发，不知这个时间是多久）各个时点上的结构、数量对比？