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E-HR给我的启示

作者 智毅管理 2016-09-19 15:39 247
大数据时代,需要对人力资源进行信息化管理,把人力从资源变为资本,合理调配人员才能产出大效益。很多的企业的确还在使用表格管理,整版的数据使得效率很差,通过信息化管理,能实时获取各类数据,包括员工离职分析、在职员工年龄分布、员工合同到期及退休提醒等等,是表格工作不能代替的。在数据化的同时,不仅减轻了HR工作者的工作强度,还能体现出人文关怀!小公司人员少,可能用表格能够将就,大公司人员众多,必须要系统化管理。做HR的都知道,员工是由流动性的,也包括身为HR的我们。原有的表格,可能只有建立的人能熟练操作,后来的不知道如何设置,那工作岂不是陷于停顿?信息管理系统,界面友好,操作简单,就是生手来操作都能很快了上手,不至于出现掉链子。HR表面看风险不大,一旦在交接过程中出现未交接到位,就会涉及到未续签劳动合同、未及时缴纳社保等违法法律法规的行为,甚至赔偿。所以,企业建立E-HR信息管理系统是非常有必要的,也是避免法律风险的有效方法。

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