随着互联网技术的普及,企业内外部环境发生了快速变化,对于目前企业人力资源管理也要顺应时代发展,跟上现代社会的节奏。
简单的办公软件已无法满足现在工作需求。
就第一个人力资源盘点问题,数据没有体现出应有价值。最基本的员工信息也无法保证准确
第二个是新入职的专员漏缴了公司新入职的高管的社保。这个问题的根本也是出现人力资源报表数据的准确性上。传统的人为录入数据,难免会有疏漏。
基础数据的整理是现在人力资源工作中很重要也是占时间最多的一块,每时每刻的数据变化都要及时更新,表格的应用已经不能满足大数据时代的系统化管理要求,只有更专业的有针对性的软件系统才能完成这样的任务。EHR的系统化将成为人力资源管理中不可或缺的工具