不能被“大公司”三个字忽悠
作者 纱幕落了
2016-09-19 23:55
699
我们公司是一个成立2年多的小公司,目前不到20人,公司建立之初就制定了相应的制度流程。最近公司外聘了顾问,说公司制度、流程等不够全面,要重新整理,还要做绩效考核。
结果各部门都反映现在比原来工作更复杂、更忙,很多事情明明可以简单处理的,结果流程搞得很复杂,工作效率大大降低。但是领导却很赞同顾问的这样做法,认为公司将来一定会做大、做强,与其以后出了问题再来改善还不如从现在起就开始做。
请问大家,小公司是否有必要按大公司的流程制度来做?如何改善目前的问题?
我们公司是一个成立2年多的小公司,目前不到20人,公司建立之初就制定了相应的制度流程。最近公司外聘了顾问,说公司制度、流程等不够全面,要重新整理,还要做绩效考核。
结果各部门都反映现在比原来工作更复杂、更忙,很多事情明明可以简单处理的,结果流程搞得很复杂,工作效率大大降低。但是领导却很赞同顾问的这样做法,认为公司将来一定会做大、做强,与其以后出了问题再来改善还不如从现在起就开始做。
请问大家,小公司是否有必要按大公司的流程制度来做?如何改善目前的问题?
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我,经历过类似的情况。
首先表达立场:
Q:小微公司该不该按“大公司”的标准要求自己?
A: 应该
人类社会是因为放眼未来才会不断进步;
苟安于现在,或者窃喜在过去,都会只会被湮灭在历史里。
无论什么型的公司都必须为着眼于未来。
文中有几处混淆视听的说辞:
1、公司类型不能以人数多寡来区分,20人就是小微企业吗?在工商行政处,也许是这样界定的。但放眼望去,那么多的轻资产公司经营的收入和利润,对国家的税收贡献,是不能用小或是微来定义的。所以说,20人不到的公司不一定就是小公司。
2、在管理学范畴中,从来没有说那家企业的一套制度流程经营了百年,甚至说几十年;制度和流程从来都是围绕经营目标而设定的,是为公司发展状大和实现经营收益而服务的。而企业的经营活动是持续变化,流程随之变更也是正常而且必要的。制度和流程的变更导致大家的不满,只是说明了这20人已经安于现状,不愿意接受变化,已经是老年人了。
3、客观的来说,第三方诊断要比自我把脉科学地多。公司领导聘请了顾问做参谋,来对企业进行诊断并提供改善方案,其实是花了白花花的银子的,一方面,顾问公司当然要竭尽全力地提供商业价值出来。另一方面,顾问公司提供的东西越多,公司投入产出才更高。但最终选择权是在顾主手里,步调应该怎样走,也是在顾主手里。因此,不必为看到的这么大的变化而胆战心惊。
4、大公司普遍来说,流程繁琐,制度严谨;但并不所有流程都繁琐,因事而异的。同理,小公司也不能说因为小,就无须制度和流程的保驾护航。
普通员工无法理解这些问题,但领导开明,并抱有远大志向,则是值得追随;众多问题的出现,正是管理人员存在的价值,不断地围绕公司整体发展的目标迎难而上,逐一解决。
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2024-09-25 11:58
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