在信息化的时代。信息技术的飞速发展要求我们的企业走向信息化。企业信息化的发展对于企业的内部组织结构以及内部的各部门都提出了挑战,作为决定企业发展关键部门之一的人力资源管理部门也必将要迈人信息化的步伐之中。人力资源管理信息化是建立在信息技术基础上的新的人力资源管理模式,借助于信息技术,可以实现人力资源管理工作的系统化、模式化和集成化,有助于企业规范与优化人力资源管理的业务流程,降低管理成本、提高工作效率。
目前,我国绝大部分企业在人力资源管理信息化方面还处于起步阶段,一些企业对人力资源管理信息化了解不足,或过多地依赖软件供应商,没有根据企业自身的特点,结合其内部现状及员工的执行水平选择信息化解决方案,导致所选择的e-HR不适应自身需要,反而达不到信息化管理的效果。
e-HR,应该讲是我一直关注的一个问题,一直想透过技术手段能够提高效率、能够为领导提供决策依据,学习了本课程,体验了2号人事部的功能操作,目前设计上还是相对比较简单和基础的,在员工档案信息管理这方面优势明显,但也有很多不足之处,缺乏个性化定制,希望可以增加其他模块,例如绩效,培训等,后期仍旧希望建立更多的模块,期待功能的延伸。
同时,也思考了很多问题,很多传统的操作是不能简化、不可替代的。而且人力资源管理信息化进程中,企业要有持续不断改进的计划与安排。
一句话:e-HR 未来的趋势,早学早会早收工!