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人力资源管理在企业中得不到重视,甚至有难以区别于行政的现状,除了部分HR专业性确实达不到和企业领导概念意识不明之外,确实因为日常基础工作太过琐碎从而占据了工作的大部分时间和精力,导致无法将工作重点转移,始终停留在事务性HR的阶段。 于此看来,人力资源管理确实需要向信息化靠拢,需要HR们善于利用平台和软件,从而实现以“人”为中心的管理,包括企业内部即时沟通、数据管理和分析、绩效评估与反馈、员工继任、人事决策等人才管理流程,实现人才选、用、育、留的过程。信息化的过程并非仅仅提升工作效率和办事速度,更多的是关注人才的吸引、招募、管理、发展和留存的整个过程,是一个整体的管理。 E-HR是一个必然的趋势,不仅可以使企业人力资源管理流程化和自动化,使财务、客户关系管理等关联一体,更能整合企业内外人力资源信息和资源与人力资本经营相匹配,使HR们真正成为企业战略性经营伙伴,而非如同鸡肋一般的存在,而那也是每位HR从业者的向往。
人力资源管理在企业中得不到重视,甚至有难以区别于行政的现状,除了部分HR专业性确实达不到和企业领导概念意识不明之外,确实因为日常基础工作太过琐碎从而占据了工作的大部分时间和精力,导致无法将工作重点转移,始终停留在事务性HR的阶段。
于此看来,人力资源管理确实需要向信息化靠拢,需要HR们善于利用平台和软件,从而实现以“人”为中心的管理,包括企业内部即时沟通、数据管理和分析、绩效评估与反馈、员工继任、人事决策等人才管理流程,实现人才选、用、育、留的过程。信息化的过程并非仅仅提升工作效率和办事速度,更多的是关注人才的吸引、招募、管理、发展和留存的整个过程,是一个整体的管理。
E-HR是一个必然的趋势,不仅可以使企业人力资源管理流程化和自动化,使财务、客户关系管理等关联一体,更能整合企业内外人力资源信息和资源与人力资本经营相匹配,使HR们真正成为企业战略性经营伙伴,而非如同鸡肋一般的存在,而那也是每位HR从业者的向往。
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