先从一个朋友的故事说起。
朋友小C,目前在一家两百多人的公司里做行政主管。她从小城市考到一所二类大学读本科,当时专业调剂到中文。其实她从小的志向是成为一名律师,大学时第二专业辅修经济法。本科毕业后,她只身来到北京闯荡,从小公司的前台开始做起,挣着很低的工资,租住在地下室。但是,她一直在努力,工作两年后开始备考律师资格考试,可能是由于非专业的原因,再加上律考通过率低,几年来三次参加考试,均未通过。
再次见面,几个朋友也没有再问她今年是否参加律考,因为感觉她的精神状态明显低落,她却主动聊起自己的困惑。她今年已经年过三十,同龄的同学朋友相继结婚生子,她却独身漂泊北京,无北京户口、无房、无车、无钱,也无老公。在职业发展上,她一直想转行做律师,但始终无法跨过入行的门槛,即使再努力考过律考,三十岁出头的她也无法和刚毕业的学生竞争,像他们一样从没有薪资的实习干起。毕业后工作这些年来,由于一直在攻律考,本职工作处于得过且过的状态,自然在专业积累上比较少,升职加薪更不能奢望。
朋友的状况让我想起今年初我曾分享过的一篇文章《30岁的尴尬》,她也正处在30岁左右的阶段,年龄不小、职位不高、收入不多,但却面临经济独立、买房结婚等刚需,同时,职业发展也急需面对是否转型、如何进一步积累与成长等关键问题。
朋友的状况让我想到的另外一个方面,就是近两年热议的话题——“逃离北上广”。北京越收越紧的户口政策、居高不下的房价、车辆限购等等,都意味着不断增高的生活成本,对于没有经济基础的外地人来说,多年的打拼也就是混个温饱,想真正扎下根来难上加难。
朋友的情况并不是个案。近两年,我也在关注公司里30岁左右的一批人,他们是80后,很多已经成长为公司的中层,是业务的中流砥柱。事实上,近两年来,这批人正在不断地流失之中,每次的流失公司一方都处于无可奈何的状态,原因主要集中在生活成本和职业发展这两个方面。买不起房、结不起婚成为逼迫这批30岁左右的员工不得不离开北京的重要原因,他们在面对这个问题时,没有更多的选择。虽然有工作居住证、虽然凭几年社保和个税记录可以购房、摇号,但首付和购房后的月供仍是无法解决的难题。有些员工虽然勉强购房,但超高的经济压力让他们对于职位、薪资的诉求也水涨船高,这也是一些有经验的中层流失的重要原因。
朋友的例子还体现出在职业发展初期的一个突出问题,那就是关于职业选择问题。古话讲“男怕入错行,女怕嫁错郎”,在人一生的职业生涯中,从毕业到30岁之前的这段时间为职业发展初期,也是职业发展中一段非常关键的时期。这段时期不仅奠定了职业发展的方向,更重要的是,为30岁以后的职业成长积累了必备的行业经验和专业技能。如果在这个阶段一心二用,正如在本文中小C,不仅没有在本职工作中有足够的专业积累,而且也无法实现职业转型。造成的后果就是在30岁时仍为职业选择所困惑,进而会错过30-40岁阶段的黄金职业成长期。对于承担着巨大生活成本压力的“北漂”来说,职业发展初期的一心二用会付出更多的机会成本。
对于朋友面对的问题,从生活上来说,她需要尽快做出决策,是否“逃离北上广”?因为这决定着她未来的生活和职业的方向,而且,给予她犹豫的时间并不多。另外,我也建议她做出最后决策,确定职业选择,专心于一个职业,不论在北京,还是选择其他城市,用尽短的时间加强专业知识与职业技能,提升职业竞争力,争取在35岁前获得职业成长。
通过朋友的例子,对于从事HR的同行来说,提醒我们加强员工,尤其是新员工的职业规划教育。新员工大多处于职业发展初期,也缺乏对于职业发展的深入认识,在30岁前的职业发展初期,如果能够很好地引导,尽快明确职业选择,避免一心二用的现象,必能助力员工职业成长,并为企业培养优秀的人才。
【作者简介】
闫轶卿,经济学硕士,人力资源管理资深专家,有近二十年人力资源管理实践经验。在国内知名企业担任人力资源总监、副总裁等职务,具有深入的现代企业中高层管理经验,对现代企业管理理论及人力资源管理理论有系统地研究。出版书籍有《薪酬管理从入门到精通》(清华大学出版社)、《老HRD手把手教你做人力资源管理》(中国法制出版社)。三茅独家提供《薪酬管理从入门到精通》(清华大学出版社),评论本文后即可下载!
32楼 人见人爱的玉兰18032718
35岁前一心一用职业成长 ,35岁后一心多用职业蓝图
31楼 小刘六
职业规划真的很重要。没有清晰的目标,在未来的某一天邹瑶为它买单。
30楼 宇文邕95751
职业规划真的很重要。没有清晰的目标,在未来的某一天邹瑶为它买单。
29楼 淡月云来去
虽然还是个职场新人,但在招聘的时候看到35岁以上的求职者即使降低薪资要求仍被面试官拒之门外,也是挺心惊胆战的,工作10年后,还做不到哪怕最低级的管理层或成为某一专业大牛,后面的职场路真的是很尴尬了
28楼 淡月云来去
虽然还是个职场新人,但在招聘的时候看到35岁以上的求职者即使降低薪资要求仍被面试官拒之门外,也是挺心惊胆战的,工作10年后,还做不到哪怕最低级的管理层或成为某一专业大牛,后面的职场路真的是很尴尬了
27楼 兰亭嬉水
已到尴尬的年龄!
26楼 Michele1989
职业规划真的很重要。
25楼 大摇大摆的康乃馨16091211
正处于尴尬期
24楼 jicke
职场年龄是一分水岭,每个年龄段都需要去调整自己的心态和定位。
23楼 青鸾有信
虽然离这个年龄还有点远,但已经开始觉得尴尬了,不只是到30岁才会有危机,二十几岁一样。不换工作,在一个单位扎根,上面不变动,自己也没机会上升,而且没机会接触其他模块,只做自己这一块基础的工作,一做就几年。换工作,其他模块经验又不足 ,竞争力不够,唉,有时候会觉得是不是第一份工作找错了...
22楼 Junehe
学习
21楼 一只鲜橙
唉……现在就是到了这个尴尬的年龄,然而之前跳槽太过频繁,现在谁说不怎么如意,却也不敢再轻易换,还是要在这里先继续把基础打得扎实一些
20楼 沙拉拉拉拉
我也有类似的尴尬…
19楼 紫风翔
刚参加工作,需要有切合实际的规划,和几年的经验沉淀,
18楼 麦兜90252
职业规划、明确的目标和持续的努力,加油!
17楼 我叫什么好呢77
经常会对职业发展产生迷茫
16楼 sky0929
很现实的问题
15楼 阿Lee
最近也在规划这方面的培训项目,很现实,值得深思。
14楼 时间teacher
很现实的问题,不知道自己要什么?迷茫。
13楼 白日秋水
职场前三五年就是摸索自己想要什么,适合做什么的过程
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