企业文化千千万，不适应你就麻溜的走人

作者自在如风李娟 2016-09-20 11:43 17971

内容来自 2016-09-21 打卡话题

　　我们公司成立7年了，一共10几个人，销售、设计、仓管、行政都在一个大办公室，员工大多数都是5-6年的老员工，老板经常出差在外，老油条们就喜欢在办公室大肆讨论各种生活上的问题。特别是销售部的经理，倚老卖老，嗓门特别大。
　　我是去年来到公司的人事行政，公司有适当的活跃气氛我认为是可以的，但是现在太吵了，完全超出了活跃的界限，已经影响到工作了。
　　请教各位卡卡们，有没有什么好的办法可以解决这个问题？

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案例解读：

1、公司成立七年，员工10多人

2、员工工龄都在5-6年，大家坐在一个大办公室

3、老板出差的时候员工们喜欢在爱办公室大声“喧哗”

4、人事行政觉得员工这样影响到了工作

目的：该不该解决这个问题？

案例解析：

原谅我在看到这个案例的时候不厚道的笑了，我脑海中瞬间浮现出一堆的场景：

纯白可爱的绵羊掉进了凶恶的狼群；

文艺小清新找了个打嗝放屁不爱洗澡的男朋友；

公主走进了贫民窟；

36E的萌妹子被一群宅男包围；

潘金莲嫁给了武大郎。。。。。。

那可怜楚楚的小眼神，那捏着衣角颤抖的小手，那内心接近崩溃的碎裂声，让我情不自禁想说一句：来，姐姐抱抱！

企业文化千千万，不是说非要西装革履、不苟言笑、一整本正经的坐在电脑前才是企业。

迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：

企业文化千千万，不适应你就麻溜的走人

从上图可以看出，案例中的企业就是拼命干尽情玩的文化。这种文化非常适合于小公司，人数不多，同事之间的关系融洽，工作和生活密不可分，甚至为了工作更紧密，大家会适当的增加家庭对工作的影响。

案例1：

公司A，办公室只有40多名员工，新员工看到下午3点钟左右的时候办公室人基本上都消失了，特别震惊！再一看，大家都在公司门口的草坪上聊天散步晒太阳。老板经过的时候大家也都不躲避，该干嘛干嘛，老板居然也没有什么反应。

原来这家公司每天下午员工都会统一放风，时间大概为半个小时时间，以前是一起做做办公室保健操，因为办公室工位增加办公环境变窄，就变成自由活动了。

案例2：

某小企业只有不到20人，为了活跃氛围，让员工之间更有凝聚力，公司组织角色扮演活动。以民国时期某个大家庭为背景，大家扮演里面的角色，大多数都是反串，男员工扮演姨太太，女员工扮演少爷，工作的时候大家不称呼名字，直接叫三少爷，老太爷等等。

公司的员工玩的不亦乐乎，而且没有影响到工作进程。

案例中的公司只是员工谈话声音比较大，聊天内容会涉及生活方面，其实不是什么大事。我上面也说过，小企业工作和生活是密切相关的，这么小的公司能有多少业务问题要在办公室里面讨论的？

工作本来就很辛苦，跟同事闲聊生活上面的事情也可以缓解一部分压力。我们部门的小姑娘们就经常聊聊家常，看什么电影，做了什么指甲，剪了什么头发，养的什么宠物，下午犯困的时候还会聚在一起吃吃零食，尤其是辣条。如果不知道的人还以为大家有多散漫，工作肯定不怎么样。

你看到的是大家在闲聊，你看不到的是为了完成工作设计人员加班到深夜，销售部经理一次次喝倒在客户的酒桌上。就像我们部门的小姑娘们，招聘最忙的时候一个月没有休息每天上班；发放薪资的时候，加班至11点半，有车的同事挨个送几个小姑娘回家。

工作氛围如何不重要，重要的是能否完成工作！

最最关键的是大多数员工是5-6年的老员工，这种氛围是他们觉得最舒适的最适应他们的工作环境，你一个刚来一年的人事行政人员想要打破这种氛围，跟挑战整个公司没有什么区别！

企业文化不是教条式的，不是贴在墙上的口号，是企业员工在共同工作过程中自发形成的文化氛围，公司的文化氛围好不好，不是由你判断，而是业绩来说话。

如果觉得这样确实不好，我个人有几个建议：

1、爽快的离职走人，不受这些大老粗的气；

2、做一下职场礼仪培训，让大家知晓办公室里面还是以工作为主，并且要讲究职场仪态。

3、试着融入大家。不要用抵触的心态跟大家接触，说不定你尝试一下，你也会爱上这个环境。

文章最后我问一句：你老板觉得这个氛围如何？老板请你过来就是为了改造这个氛围的吗？如果是你可以尝试改变，如果不是，说不定老板也觉得这个氛围最好！

今天就到这里了，各位亲，拜了个拜！有空记得关注我的微信公众账号，更多心得分享发布哦。（我的个人简介里面有账号哦）

【作者简介】

李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作

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全部评论(78) 我参与的评论

64楼悠闲小溪

写的内容真是太棒了，我们的情况就是这样的，工作娱乐两不误

2016-12-07 12:00:46 回复赞(0)

63楼宜秋

我们也有类似情况，分析得很好
。

2016-09-29 12:53:14 回复赞(0)

62楼小鱼人事部

最喜欢娟娟的文章每次一看总是很清爽很清楚，贴近现实

2016-09-23 10:20:33 回复赞(0)

61楼小爱要努力

写的太好了，学习了！

2016-09-22 08:57:47 回复赞(0)

60楼海绵宝宝and章鱼哥

太厉害了，看到这篇文章我好想感叹情商好高呀。本来只看到题目的时候我也在想如果是我我该怎么解决这个问题，看到回答我才发现真是太傻太天真，并没有意识到这也是企业文化的一种，只要没有影响工作何必非要让大家按照教条来做事情。
这四种企业文化的理论也很有意思，强人文化、拼命干、尽情玩，过程文化、攻坚文化。其中前三个很好理解，攻坚文化是什么意思呢？有没有大神可以告诉我

2016-09-21 22:29:58 回复赞(0)