一个自我介绍,就可以让面试官总结出:1.应聘者说的表达能力;2.应聘者的总结能力和逻辑性;3.应聘者的敏感度;4.应聘者与招聘岗位的匹配度;5.应聘者的成长背景;6.应聘者与此岗位其他应聘者的横向对比。我想说,若这个被面试者不是一个善于表达的人,我们该如何去引导他说呢?
今天学习的这个课程,对我来说也是一大挑战,因为要想招聘到与岗位匹配的人,我们不能千篇一律的按照老师所讲的来进行招聘,要举一反三的来学习这项技能,就必须丰富自己的专业知识,结合理论来指导实践。
我想我得在课后好好想想老师提出的六大问题,我是否能做一个很好的自我介绍;我对自己的“前任”是否真的很熟悉;认真分析下自己的工作能力和性格;自己的职业规划是怎样;是如何区分轻重缓急的事情等等。