三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

能动手尽量别逼逼

作者 无群格格乌 更新于:2016-09-20 20:24 14828
  我们公司成立7年了,一共10几个人,销售、设计、仓管、行政都在一个大办公室,员工大多数都是5-6年的老员工,老板经常出差在外,老油条们就喜欢在办公室大肆讨论各种生活上的问题。特别是销售部的经理,倚老卖老,嗓门特别大。
  我是去年来到公司的人事行政,公司有适当的活跃气氛我认为是可以的,但是现在太吵了,完全超出了活跃的界限,已经影响到工作了。
  请教各位卡卡们,有没有什么好的办法可以解决这个问题?
  我们公司成立7年了,一共10几个人,销售、设计、仓管、行政都在一个大办公室,员工大多数都是5-6年的老员工,老板经常出差在外,老油条们就喜欢在办公室大肆讨论各种生活上的问题。特别是销售部的经理,倚老卖老,嗓门特别大。
  我是去年来到公司的人事行政,公司有适当的活跃气氛我认为是可以的,但是现在太吵了,完全超出了活跃的界限,已经影响到工作了。
  请教各位卡卡们,有没有什么好的办法可以解决这个问题?
展开

哈哈哈哈,这个标题是盗的,真的是盗的。


但是我还是用了,为嘛,因为我觉得不错,说的在理,说说我为什么觉得在理。


1、冰冻三尺非一日之寒,形成这样的文化氛围肯定不是一天两天的事情。


你觉得可以用所谓的规范,所谓的制度来约束?我看真的是很悬。留存已久并未根除,同事们劣习还依然存在,说明什么,说明能带来利润的情况下,这些都是boss默许的。你和他们谈制度,他们跟你讲感情,你跟他们讲感情,他们和你耍流氓。讲道理是行不通的,就像秀才遇见兵,没有尚方宝剑在手,你连杀鸡够够呛,还想儆猴?


2、团体分化,各个击破。


任何的时候,堡垒都是从内部瓦解的,他们不是喜欢传私么,那么我们就祸水东引,今天对某某某说,我从某某哪里听说你家里怎么怎么啦!然后略带夸张,或者略有保留的说上几嘴,最好还是无意间!当然你的料要真实,但是你可以在料里面在加一点料,九真一假么,时间长了矛盾自然就出来了,你看他们还逼逼不!


3、武力解决,单刀直入。


其实从人的本性来说,崇尚的是暴力,其次才是智谋,当然,我欣赏智谋,但未必是所有的东西都是靠智谋有效的,有的时候,武力未尝不是一个好的解决办法了。这就是所谓的软的怕硬的,硬的怕楞的,楞的怕不要命的。


每个人在传私,在制造谣言的时候,其实内心都是会衡量的,这个说出去会不会对自己带来影响,影响是不是可控,是不是自己的承受范围。举个很简单的例子,你周围里面那些蛮不讲理的,比较凶横的,一般的人在和他冲突的时候,都会选择适当的退让,很简单,因为他不可控。麻烦的人,每个人都是不愿意沾染的。


4、最后说说题主,触犯你的底线你要说出来,如果不说你的底线,人家怎么知道你的底线在哪里。


界限这个词,是我们在人际交流中很难去把控的。就像你朋友开你玩笑,你觉得过了,会很郁闷,但又怕说出来伤害你们之间的友情。这样的想法和做法,是最不可取的,朋友相处,在于坦诚,你需要告诉他,你的底线是什么,不要随意的碰触。说在明处,才能更长久。这就像金钱,越是算的清晰,那么越不容易冲坏感情的大坝。


最后说一个我媳妇公司真实的例子,有些意思,大家可以看看。


同事甲是老同事,同事乙是新同事,两人一间办公室,这个办公室只有两个新人,都是老人。


某天,同事甲上班时间看奥运,声音太大,影响了工作,同事乙出来提醒,同事甲未搭理,最后两人吵了几嘴,不欢而散,同事甲还在看奥运。


半小时后,同事乙去厕所,回来发现同事甲把自己锁在了办公室外,同事乙最后踢了半天才开门。


结果,同事乙进去给甲就是一巴掌,然后挠了一脸,两人打架,最后报警。


虽然手段欠佳,但是不得不说一句,干得漂亮。有些贱人,就是矫情!

95

19

19

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
prchw

19楼 prchw

2016-09-22 14:56:14 回复 赞(0)
释乐儿

18楼 释乐儿

哈哈,格格乌好久不见,一直以为你是个girl,这次真相大白了,感谢分享,学习!

2016-09-21 16:30:15 回复 赞(0)

无群格格乌

@释乐儿:好久不见!周五会有打卡,欢迎捧场

2016-09-21 17:01:22回复

释乐儿

@无群格格乌:等待中...

2016-09-22 09:09:45回复
新新小心心

17楼 新新小心心

个人感觉说很直接,尤其是1,所以这个办公室文化和政治从一开始就有问题,下手解决就得有方法,赞

2016-09-21 15:03:38 回复 赞(0)
徐宁神采奕奕

16楼 徐宁神采奕奕

#赞赏# 果然言辞犀利有劲道!

2016-09-21 14:34:54 回复 赞(0)
CI党

15楼 CI党

可是第二个点,我怎么感觉有点小人了呢?不过我很欣赏故事中的已,但也只是欣赏,不敢模仿

2016-09-21 14:10:24 回复 赞(0)

无群格格乌

@CI党:哈哈,只是提供另外一种思路,别的岗位可以这么干,但是hr还真不太建议这么干。

2016-09-21 17:02:11回复
红尘醉弥勒徐胜华

14楼 红尘醉弥勒徐胜华

#赞赏# 今天格格与大帝CP了,果然是约好的,一起出来耍流氓。。。。

2016-09-21 10:50:21 回复 赞(0)

无群格格乌

@红尘醉弥勒徐胜华:怎滴?不服啊,你咬大帝啊!

2016-09-21 17:02:31回复
艾米丽杨洁蓉

13楼 艾米丽杨洁蓉

#赞赏# 就是觉得我家珊珊的师父有才,得赏,没有理由!

2016-09-21 10:05:52 回复 赞(0)

无群格格乌

@妖王大人:谢谢

2016-09-21 17:02:37回复
扭不转的螺钉

12楼 扭不转的螺钉

太给力了,劲道,首先得知道自己有几斤几两重,能动得了什么动不了什么

2016-09-21 09:48:17 回复 赞(0)

无群格格乌

@扭不转的螺钉:恩啦

2016-09-21 17:02:48回复
系主任

11楼 系主任

#赞赏# 哈哈,很泼辣,很犀利

2016-09-21 09:40:16 回复 赞(0)
寒子翟淑省

10楼 寒子翟淑省

#赞赏# 这个题目是引来了真正的原著吗?哈哈,不过最后那个案例真的很爽,不动手等着过年吗?

2016-09-21 09:38:28 回复 赞(0)

无群格格乌

@曼舞的寒子:他本来是不准备写的,一听我要抢他的标题,赶紧写去了!

2016-09-21 17:03:19回复
汲取知识

9楼 汲取知识

先谈后整顿

2016-09-21 09:07:51 回复 赞(0)
橙子988

8楼 橙子988

略显粗暴,虽直接,但轻易不敢尝试!

2016-09-21 08:50:16 回复 赞(0)

gzg602

@橙子988:实在火起来也就脑子里想想吧,我也碰到流氓了

2016-09-21 11:59:47回复
陈叶子

7楼 陈叶子

我们都是成人,不能因为一时心中不爽而控制不了内心邪恶的自己。一个成年人,做事更需要考虑后果,毕竟在一个办公室,以后肯定还有很多需要合作的地方。

2016-09-21 08:45:58 回复 赞(0)
皖春天

6楼 皖春天

学习了

2016-09-21 08:41:52 回复 赞(0)
曹锋

5楼 曹锋

#赞赏# 明知打不过怎么办

2016-09-21 08:17:20 回复 赞(0)

Alice王老师

@夏天512曹锋:哈哈这是个问题

2016-09-21 09:23:44回复

无群格格乌

@夏天512曹锋:认怂

2016-09-21 09:28:20回复

gzg602

@夏天512曹锋:哈哈哈 带根棍子进去

2016-09-21 11:59:13回复
3wsok

4楼 3wsok

学习了,谢谢分享!

2016-09-21 07:46:59 回复 赞(0)
304170442

3楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2016-09-21 07:40:02 回复 赞(0)
香草紫苏冯鑫

2楼 香草紫苏冯鑫

干得漂亮!

2016-09-20 20:51:21 回复 赞(0)
红尘醉弥勒徐胜华

1楼 红尘醉弥勒徐胜华

天亮了给你打赏。。。。。。。

2016-09-20 19:24:26 回复 赞(0)

无群格格乌

@红尘醉弥勒徐胜华:天亮了……

2016-09-21 10:10:57回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

闲话少絮,请卿关注公众号:守墨者晓。更多文章,公众号发布!QQ粉丝群: 486913381
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
11小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
11小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
11小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
11小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
11小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
11小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
11小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
11小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
11小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
11小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
11小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
11小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
11小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
11小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
11小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
11小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
11小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
11小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
11小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
11小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
11小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
11小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
11小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
11小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
11小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
11小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
11小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
11小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
11小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
12小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
12小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
12小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
12小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
12小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
12小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
12小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
12小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
12小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
12小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
12小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
12小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
12小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
12小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
12小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
12小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
12小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
12小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
12小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
12小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
12小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
12小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
12小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
12小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
12小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
12小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
12小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
12小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
12小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
12小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
12小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
12小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
12小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
12小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
12小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
12小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
12小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
12小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
12小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
12小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
12小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
12小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
12小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
12小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
12小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
12小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
12小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
12小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
12小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
12小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
12小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
12小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
12小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
12小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
12小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
12小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
12小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
12小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
12小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
12小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
12小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
12小时前    通用技能
cccf是什么认证
12小时前    通用技能
cap认证是什么意思
12小时前    通用技能
什么叫实名认证
12小时前    通用技能
cas认证是什么
12小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
12小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
12小时前    通用技能
三c认证是什么意思
12小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
12小时前    通用技能
emc认证是什么意思
12小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 602

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 23

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 19

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了