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我们公司规模不大,但为了配合集团的统一管理,公司一年前也上线了人力资源信息系统。然而一年过去了,除了每月能较为轻松地导出各类数据报表上报集团外,我们并不觉得信息系统对实际工作有很大的推动作用,因为只当它是集团交给我们的一项任务,是招聘、培训等模块之外的又一新模块,而没有思考如何利用信息系统将人力资源各个模块的信息整合起来。信息系统是将人力资源从业者从事务性工作中解脱出来,以更加专业、高效地完成战略规划性的工作一个平台,信息化是手段而不是目的,我们不该为了信息化而信息化,如果不能有效利用E-HR为我们提供的海量数据信息,那我们本质上还是在做传统的人事工作。
正如案例中所说的,老板需要的不是人力资源部门提供的各种统计数据,而是从数据中分析提炼出的现状问题和解决对策。我们人力资源从业者要让信息系统为企业管理服务,从而实现人力资源部从行政事务管理者向企业战略合作伙伴的角色转变。
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