老师今天讲到的E-HR让我感慨颇深,文中李女士所提出的两个问题我也遇到过。首先先简单介绍一下当时公司的情况:公司属于制造业,有二百多人,每月人员变动情况比较多,部门只有我一个人做人事的,没有人力资源系统纯手工办公。每个月我都要花去一定的时间整理和处理人事相关工作,遇上招聘需求紧迫的时候经常忙不过来,虽然我认真谨慎的想做好每一件事,但经常会感觉力不从心,没有时间和精力去做人力资源情况分析和报告。第一年在被总监询问人力资源情况时我是有点懵的,当出现离职人员没有及时退保的情况我也是懵的。虽然领导没有批评我也没有追究我的责任,但我心里还是很不是滋味,毕竟因为自己的失误给公司带来了损失,自此出现过一次我就开始更为小心谨慎做事。但人的时间和精力是有限的,比较疲惫,迫切想有一个科学化的人力资源管理系统来帮助处理基础工作。
所以,有了这些经历,我在看到课程题目时也就迫不及待的开始了学习和了解。确实,E-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷,优化人力资源管理流程,改善人力资源管理部门的服务质量,提供决策支持,帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。而且,随着越来越多的企业会对人力资源的重视和人员成本控制及工作效率方面的关注,E-HR的应用将是一种趋势,将会被更多的企业所采用。