曾经的经历，如今的经验！

作者 Nick.Gao 更新于：2016-09-26 09:09 11860

内容来自 2016-09-30 打卡话题

　　我们公司是一家高科创企业，计算机软件为主，目前员工70多人，研发团队占了一半的人数，我是今年刚毕业的应届毕业生，目前在这家公司做招聘。刚来的时候，也没有人为我做新人培训，就给了个高端的销售总监职位让我招，后来销售总监招到了，就给我越来越多高端职位招聘。
　　现在公司猎头渠道也不怎么启用了，人事经理每天都催促我找简历，约面试；之前约了很多人，其实都是挺合适的，但是因为一点点不满意就直接不要，我觉得找一个高端职位真心不容易，特别是这种技术匹配、行业接近的人才，就这样放弃真的很可惜。
　　现在真心没资源，网上的简历也搜没了，领导们还是不断的催促我找简历，这要让我怎么办，感觉鸭梨山大，请大神们指点。

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看到楼主的描述，跟自己刚参加工作时候的经历完全一样，下面就来分享一下秋刀鱼的青涩职场往事哈！

这也是笔者毕业后加入的第一家公司，是一家从事汽车销售、驾考培训、旅游、金融担保、二手车市场、事故施救、报废车拆解、汽车商城租赁等于一体拥有数十家子公司的上市公司。当时笔者通过面试进入人力资源部负责招聘工作，由于这是自己踏入职场的第一份工作，而且是当地同行业龙头企业，能在刚毕业就进入这样的公司，自己对于工作自然也是投入了十二分的热情。

进入公司不久，正好遇到公司大发展时期，公司开始大力拓展汽车商业地产模块（类似于万达广场模式，围绕汽车销售、汽车金融、汽车博览等汽车下游产业链业务），已在省内多个地市拿到地块，准备建立汽车财富广场。一时间，公司对房地产开发、营销及其他管理的中高级人才需求量非常大，招聘压力空前强大。我作为一个刚进公司的小菜鸟，发布招聘信息、刷新招聘职位、网上搜简历、邀约面试成为了我的主要工作，由于猎头费用较高，公司从未用过且也从未打算要用猎头公司渠道。由于需要招聘的中高级人才非常多，领导的压力也非常大，给我下达了死任务，每天必须找到符合招聘岗位的简历10份以上，并且是有效简历（即通过电话沟通，有来公司求职意向的）。可以说搜简历是一件很容易的事情（其实也不容易，过了两周发现公司所有开通的招聘网站的简历都被我翻了个遍），但作为一个刚出校园而且比较胆怯的小菜鸟，与这些人沟通成了我最大的挑战，有时候被这些人问的哑口无言，就更别提通过沟通去了解别人的求职意向或者识别简历信息真伪了。这就导致领导下达的任务无法完成，被骂成了家常便饭。

又一次被领导大骂后，自己觉得太委屈了，明明自己很努力的想把事情做好，该想的办法都想了，为什么领导就那么不通情达理呢？后来仔细一想，自己做的确实还是有欠缺，针对领导说的几个方面，我也调整了心态，并改变了自己以前的工作方式。

第一，多请示，勤汇报。领导平时骂的最多的就是“你发给我信息有10个人么？现在联系到什么程度了，什么时候来面试？我一点也不了解。”后来仔细一想，自己天天确实就是就把简历一下载，联系一下如果有意向就直接发给领导，没有任何汇报，领导有没有时间看自己也不知道。针对这种情况，我自己建立了一个人搜索人才信息的登记表，将每天搜素的信息进行登记，并将电话联系情况在最后予以备注说明，每天下班前发给领导后，到领导办公室进行汇报，确保领导及时收到我的邮件并对招聘工作进度了如指掌。如此以来，自己一天做了哪些事情也一目了然，渐渐地被骂的次数也越来越少了，招聘的效果也越来越好了。后来自己管理下属后，也深刻的体会到如果自己对下属的工作进度一无所知是件多么可怕的事情。

总结1：勤汇报是职场人士最基本的素质，但现实中正真能做到勤汇报的人并不多。领导希望下属“多请示，勤汇报”并不是很多人所谓的想在下属身上找成就感，领导面对的是老板，如果对部门工作进展程度都不能及时掌握，谈何有效管理部门？

第二，少抱怨，找方法。很多事时候我们总会对自己说，我真的已经尽全力，但就是没办法完成。在这种心理暗示下，就不在去想其他办法，并以此为借口逃避问题。事实上，我们真的尽全力了么？也许未必。回到本案，楼主真的把网站上所有简历都搜遍了么？你设置的筛选条件是不是把一些潜在的符合岗位人员的简历自动筛选掉了呢？即使真的所有简历都搜过了，那真的就没有其他渠道可用了么？笔者当时是这样做的：（1）及时刷新招聘职位，确保招聘的职位在网站上不下沉。（2）积极开发其他中高级人才招聘渠道。例如：①参加中高级人才交流会，这类人才交流会不仅针对性较强，而且费用并不是特别高，效果也还挺不错；②积极发动内部员工引荐，推荐成功给于一定的激励；③积累并利用自己的HR圈子实现资源互助。作为HR，平时也需要积累自己的HR圈子，必要的时候也可以实现资源互助。举个栗子，你用的是A招聘网站，另一HR朋友用的是B招聘网站，你突然在B网站搜到一个合适的人，是否可以让他帮忙下载简历并为自己所用呢？

总结2：方法总比困难多，遇到问题切勿给自己找逃避困难的借口或者心理暗示。很多人包括我们自己只是看上去很努力，实际上未必尽了全力，只要自己肯多动脑子，平时注意积累资源，很多问题都可以迎刃而解。

第三，多学习，提效率。笔者当年也跟楼主一样，为什么自己觉得非常符合招聘条件的人，但只要有一点小小的问题却被领导淘汰了呢？甚至开始怀疑领导是不是故意刁难我，这不合适，那不合适，你行你咋不上呢？后来才知道，自己的想法是多么的可笑，可以说中高级管理人才尤为复杂，仅仅从工作年限、从业经历、学历等信息去考察其实是非常武断的，还有很多如行业沉淀、战略意识、人脉关系、管理能力、执行能力等能力的考察往往更重要。意识到这些问题之后，笔者就开始主动向领导请求到他面试应聘者现场学习。领导看我比较主动，非常愉快的答应了我的请求。可以说能直接学习领导的面试方法和技巧让自己的面试能力飞速提升，慢慢的我也掌握了一定的面试技能，领导也开始放心的把初试工作慢慢的交给我了，招聘的效率也得到了很大的提升，领导也轻松了许多，交给我的事情也越来越多了。

总结3：职场上，当我们的想法与领导的要求出现分歧时，一定要理性总结、验证，切勿自以为是。当我们发现自己的不足时，一定要主动去学习，当你做好每一件事时，你会发现你逐渐会成为领导所信任的人并渐渐委以重任。

明天就是国庆节了，七天长假值得期待哦，祝三茅工作人员及各位卡友们国庆快乐！记得来给秋刀鱼点赞、评论哦！曾经的经历，如今的经验！