实话实说，制定标准，开源、节流！

作者丛晓萌更新于：2018-07-24 14:31 7736

内容来自 2016-09-30 打卡话题

　　我们公司是一家高科创企业，计算机软件为主，目前员工70多人，研发团队占了一半的人数，我是今年刚毕业的应届毕业生，目前在这家公司做招聘。刚来的时候，也没有人为我做新人培训，就给了个高端的销售总监职位让我招，后来销售总监招到了，就给我越来越多高端职位招聘。
　　现在公司猎头渠道也不怎么启用了，人事经理每天都催促我找简历，约面试；之前约了很多人，其实都是挺合适的，但是因为一点点不满意就直接不要，我觉得找一个高端职位真心不容易，特别是这种技术匹配、行业接近的人才，就这样放弃真的很可惜。
　　现在真心没资源，网上的简历也搜没了，领导们还是不断的催促我找简历，这要让我怎么办，感觉鸭梨山大，请大神们指点。

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实话实说，制定标准，开源、节流！

亲，对你的遭遇我深表同情。问题出来了，我们还是想要把问题解决掉。来来来，闲言碎语不要讲，咱们直入正题。

一、实话实说，制定标准；

首先，给你越来越多的高端职位招聘、猎头渠道也不怎么用说明公司对你的工作是认可的。下面就要看如何改进工作绩效。
针对：约了很多人，不合适：

1）实话实说，收集意见：你可以问一下你的直接上级，不合适在什么地方？收集意见，以便更好的指导你的工作方向。

2）公司是否做过工作分析、做过岗位说明书？如果没有做，现在就开始做起来，让公司对拟定招聘的岗位的要求明确、直接。

3）面试流程是怎样的？如果业务部门的招聘，只有人力参与的面试是不合适的，初面放在人力是可以的，复试一定要通过业务部门；高端岗位的复试要邀请业务部门的主管领导来参加。终面邀请谁、谁合适，你要看你们公司的具体情况来定。

二、开源、节流：

针对：“现在真心没资源，网上的简历也搜没了，领导们还是不断的催促我找简历”

1）开源：你现在的工作就是替代了猎头工作，公司招高端岗位既不想掏猎头费，又想招到合适的人，那好，在招聘网站合作上就要多几家。不知道你们现在是几家网站合作。比如：我们公司是做金融的，2016年初是跟智联、前程无忧合作，因为简历库有限，我们8月份开始又签下来猎聘网。这也是我直接找到大老板争取的。老板们心里门清，孰轻孰重，他们自会定夺。你只需要实话实说，做个对比，不要忘记把你的方案报给上级，就看怎么批了。多几家网站，简历真是不一样的。

2）节流：A.内部推荐，发动相关同事推荐，如我们公司的做法是推荐成功录取转正之后，给予推荐人1000元奖励；

B.建立内部人才库——专门针对你之前提到的，有稍微不合适就淘汰的候选人。把他们的简历及面试评价资料留好，简历简要的电子档案——比如姓名、应聘职位、主要联系方式（电话、电子邮件地址）、当时为何没有录用简要原因。

C.如遇到暂时难啃的候选人、又确实是公司急需，那就请你“盯、关、跟”，即使现在对你所在公司没有兴趣，但是，人在江湖漂，哪能不换工作呢？保持联系吧。面试中很多中高端岗位的候选人，都成为了我的微信好友。

希望，我的简略的建议，能够对你有帮助。

另外，职场中会做事更要会做“势”，现在会做事的比比皆是，但是会做“势”的少之又少。

PS:对于职场新人的一点舒压建议。

1）遇到问题，要有勇气并且要勇敢去面对。

遇到了问题，99%是你在学校里没有遇到过的，内心的迷茫、慌张我是可以理解的。但是，请你勇敢，勇敢的来源来自于你不断的学习、积累、与成长！当你选择了人力资源，恭喜你，你选择了一条学到老的道路，日新月异的相关知识更迭，更需要你拿出百般勇气去抵御安逸的诱惑继续学习。学习、反思、总结，不断提高自己“升级打怪”的水平。

2）天下没有新鲜事，升级打怪天天行。

你可能会想，说得轻巧，那问题千奇百怪，我要都能解决，还来这个板块干嘛？亲，不知你是否记得你念一年级的时候，作为一年级新生步入校园的忐忑与不安吗？职场新人的不安、困惑与一年级新生的感觉异曲同工。只不过，一年级过去了太长的岁月，那种感觉已经湮没在记忆里。看看，一年级都适应过来了并且上了大学，这职场跟上学是一样一样滴啊，只不过，学习知识改成了经验积累。我把职场岁月比作“升级打怪”，你玩过游戏吗？打游戏，为什么要耗费那么多时间？因为游戏中的大BOSS是需要高经验值、高战力选手击败的，没打BOSS那些玩家在干嘛？废话，在练级啊！你可以去网吧问问，玩家在电脑前面耗费几个甚至十几个小时在做什么？是在打各种副本、刷经验呀。可能你会反问，那打装备算什么呢？也算积累经验啊。哈哈。

亲，很多东西是没法教的，因为教也教不会的，未来路上的一切一切都需要你去领悟、去倾听你内心的声音。天下本就没有新鲜事，这是今天三茅班主任的一句话“未来不迎，过往不恋，活好当下！”也发给你，共勉！

祝一切顺利！

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