随着社会的发展以及互联网技术的突飞猛进,越来越多的hr从业者和企业选择了全新人力资源管理模式——e-hr,它从很大程度上将hr从基础而又繁杂的事务性工作中解脱了出来,有更多时间去实践和思考企业人力管理中的问题和改进方法,同是也为企业节省了人力成本,提升了效率。E-HR的出现是一种时代趋势和必然,它的好处文中通过两个实际案例向做了概括,非常到位和有说服力:
1、E-HR能够大幅提升事务性工作的效率和准确率。这也是传统hr从业者的迫切需求和期望。
2、实现企业员工档案管理电子化、信息化,方便查询。
3、为打造个性化企业文化提供方便。
4、将HR从业者从基础工作中解脱出来,有更多的时间和精力关注企业成长和决策建议,实现职能和角色转变;
5、洞察行业市场,充电学习更方便。
人力资源从业者要想跟上时代发展的步伐,满足企业和个人发展需要,就必须积极主动去学习E-HR,从而达到优质高效工作。