公司上班期间工作秩序松散混乱,利弊分析 一方面,相信你的心理转变,期初你是默认的,在你刚来的前几个月,肯定是当做录音机听了很多公司内部的信息. 一方面,相信你的心理转变,你是抵制的,就你现在的工作状态,说明你的工作没有倦怠,没有想任其发展下去的想法. 建议如下: 1.HR管理是动态的,你没有办法解决上班期间的工作秩序问题,说明你的思维局限性太大了,为啥说现在是权变管理阶段.你要根据情况需要灵活调整你的管理风格. 2 HR的影响力 如果你来了这么久, HR部门在各部门心中有地位,你稍微干涉就会所改善.不过别硬碰硬而已.影响力多多方面的,你需要动动脑筋呀.机会多的狠呀? 3.完善公司的行为准则制定,奖惩见执行力
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