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首先，非常感谢三茅这个平台能让我有和大家一起学习的机会。
结合案例谈一下我自己的粗略的看法：1、李女士所在的公司老板对HR不怎么重视，认为HR为公司创造不了多大的价值，所以对李女士提供的报表数据觉得价值不大，尽管报表做的比较漂亮；2、由于是传统的HR，所有的事情都是一些基础性的事务性工作，由于没有一套HR管理信息系统，手工报表难免会出现差错，所以才会发生漏报员工社保现象；3、由于现在21世纪，科技的飞速发展，什么都离不开互联网，所以现在很多公司都在积极探索一套适合自己的信息化管理模式，去拥抱变化。但现状是当今中国尤其是二三线城市的企业还是停留在传统的报表当中，有的甚至以为用上计算机就是信息化了。本人曾在一个三线城市的上市公司做过，老板对画表是完全着魔了，公司所有的岗位职责、绩效考核等等都是通过营运中心画表来完成，表画的是非常漂亮，老板很喜欢，让大家按着表做工作就不会出问题。最后的结果是公司每个月的流失率和入职率几乎是1:1的。最后总结下：当今互联网时代HR转变不光在信息化系统上，根本的是要人们在思想上要转变。
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