一切都是自己的选择
作者 清花2015
2016-09-21 14:04
713
我们公司成立7年了,一共10几个人,销售、设计、仓管、行政都在一个大办公室,员工大多数都是5-6年的老员工,老板经常出差在外,老油条们就喜欢在办公室大肆讨论各种生活上的问题。特别是销售部的经理,倚老卖老,嗓门特别大。
我是去年来到公司的人事行政,公司有适当的活跃气氛我认为是可以的,但是现在太吵了,完全超出了活跃的界限,已经影响到工作了。
请教各位卡卡们,有没有什么好的办法可以解决这个问题?
我们公司成立7年了,一共10几个人,销售、设计、仓管、行政都在一个大办公室,员工大多数都是5-6年的老员工,老板经常出差在外,老油条们就喜欢在办公室大肆讨论各种生活上的问题。特别是销售部的经理,倚老卖老,嗓门特别大。
我是去年来到公司的人事行政,公司有适当的活跃气氛我认为是可以的,但是现在太吵了,完全超出了活跃的界限,已经影响到工作了。
请教各位卡卡们,有没有什么好的办法可以解决这个问题?
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我,经历过类似的情况。
我跟楼主有类似的遭遇,当时比较年轻,就觉得哪哪都是问题,工作直接没法开展,于是我没有坚持,2个月左右的时间就离职了。偶然间,还跟之前的同事有过联系,发现他们还是一样的工作状态,企业也没有倒闭。刚才看了很多牛人的分享,真的很棒,有的很幽默,有的很直接,但总有种醍醐灌顶的感觉。
同样的问题,现在的我看来有2点可以尝试下:
1.尝试融入,先了解情况,再定结论。
冰冻三尺非一日之寒,老板肯定是知道的,一定的工作成果,它需要一定的工作量,大家都做好各自的工作,就可以了。目前的状态,在公司战略没有调整的情况下,应该是可以应对的。5-6年的老员工,稳定性很好,需要观察支撑这种稳定的具体因素是什么,是不菲的薪酬,还是宽松愉悦的环境,或是什么别的。
2.自己能做些什么,跟自己的价值观,职业规划方向是否一致;
想想来到这家公司,主要是想施展那些工作内容,主要想得到什么?是收入、还是离家近、还是同事好相处、还是大量的事务可以实践和成长。如果能得到自己想要的,那就坚持下去,与什么样的人相处你就会成为什么样的人,只要你愿意,你不必担心自己不能适应。如果没有想要的,那就尽快走人。
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2024-09-25 11:58
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