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1.举证的问题。
如果发生劳动纠纷，是有一个举证的环节。假设企业是想以员工入职时提供虚假材料欺骗公司而辞退员工的话，是需要举证，举证该员工入职时提供虚假材料，问题来了，如果是传统的纸质版，员工亲笔写，而且文末会有员工签名摁手指摸，这个就无法抵赖，可以成为有效的证据。但是如果是在E-HR上操作，举证的有效性就有困难了。①员工可以抵赖说，那些资料不是他录入的，虽然账户是他的，但IT人员/其他人员都有可能用他的账户去录入，企业很难举证。②因为E-HR的权限不是唯一，而且一旦更新就覆盖当时候的情况，在很大程度上是不利于企业举证的。因为学疏才浅，个人想，即使是提倡E-HR，也需要将重要材料打印出来，让员工确认签字并加盖手印,存档。
2.网络崩溃/停电的问题。——日常需要做好数据备份。
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