公司成立7年之久,老员工上班期间大声喧哗,已经影响到工作,这个影响到工作的结论是怎样去的定义,是大多数同事都觉得安不下心来解决工作,还是只是HR觉得这样无纪律性,害怕老板怪罪下来呢,只是个人的想法呢,个人觉得上班期间聊聊生活问题可以起来活跃办公室氛围的效果因为该公司人员本来就少,太过于严肃就是死气沉沉。观察每次聊的时候参与人员情况,如果大多数比较乐中参与,但是工作业绩、效率没有受到影响的情况下,这种行为还是比较可取的,可适应。如果由于该大声喧哗行为确实致使员工效率不行,这种情况下,我们可以借同事,客户的名义向老板建议,毕竟小公司文化就是老板文化,该行为可行只是如何把控这个读的问题。
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