第一次学习了什么是信息化人力资源管理的概念,了解什么是信息化人力资源管理,(以信息技术为手段,以软件系统为平台的所有人力资源管理活动,他可以实现低成本、高效率、全员共同参与,使人资从业人员摆脱传统的行政性、事务性工作的束缚,以更加专业的姿态进行战略性、规划性的人力资源工作),那么我们离信息化人力资源管理还有多远呢?
综合我们公司以及地域的现状,人事系统仅局限于人力资源部门,并且是人力资源部门进行最后的数据汇总,便于最终人员信息的显示,其他部门对于公司人员的分布构成都是模糊的,人员的基础信息做不到共享,都需要以人力资源部门为媒介进行信息沟通,没有做到全员或者是最起码管理层信息共享,需要的信息资料可以同时看到,费时费力。同时更新的过程也比较滞后,软件系统的平台可以平民化吗?对于我们这种人员多的企业有没有更好、更便捷的人员管理方式方法。其次,社保信息的操作平台也比较滞后,只能做到单位与代办机构的便捷,但是对于社保数据的核对却需要耗费大量的人力、物力进行,并且还不能保证最后的准确性?最后,我们要实现信息化人力资源管理的最终目标,需要对于使用的人员进行统一培训就可以,还是专业、技术要求也需要有特别的要求才可以操作?