E-HR是大势所趋,是将HR从繁琐的事务性工作中解脱出来的利器。
案例中李女士所遭遇的事情其实在每一个HR工作中都是很常见的事情。第一件事是关于数据的参考价值,HR主管仅凭记忆提供的数据当然参考价值不大,因为人的记忆力是有限的,如果能够使用E-HR系统软件,就能很轻松地提供老板所需要的所有数据了,HR只需要做好基础数据的录入即可,这是互联网时代的趋势,也是HR工作的利器,我希望以后的HR都能从繁琐的事务性工作中解脱出来,真正成为一名HR,为企业的战略决策提供咨询服务,真正成为企业的战略合作伙伴。 案例中另一件事是关于HR主管对下属工作出现错误时,不能主动检讨自己,反而怪老板,只能自己烦恼了。这件事说起来HR主管的确有不可推卸的责任,新下属刚上手工作,作为上级主管一定要检查、监督他的工作,帮助新人顺利的完成工作,否则,新人工作出现失误,上级主管一定有不可推卸的责任。再者第二件事情也与李女士公司的手工操作有直接的关系,因为人的精力毕竟是有限的,难免出现这样那样的失误,如果能有一套像2号人事部这样的软件帮助HR进行日常的管理,那么这样的失误就会避免,就不会出现安例中的情况,HR们也能放手去学习更多的系统知识,使自己更快地成长起来。
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2024-09-25 11:58
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