非常感谢三茅给予我们一个学习和交流的平台,在这个案例里本人的总结如下:
一、案例分析
1、李女士作为HR主管,没有对人事专员上报的数据信息进行核实及整理,对公司人力资源情况没有做一个盘点,作为HR主管,要随时了解员工动向,方可很好的安排工作,及时发现问题所在,杜绝问题发生。
2、新进人事专员漏缴纳高管社保,是老板发火的导火索,作为HR主管,理应第一时间通知沟通高管,说明情况,请求高管的原谅并协调下月补缴,安抚高管后再第一时间与老板汇报本次情况。
HR的工作烦杂,如何有效的完成自己的工作,E-HR的出现可以说是弥补的这个缺陷,让HR的工作简单,不用重复做很多工作。