三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

与其逃避不如努力

作者 涅索斯 2016-09-22 11:20 411
  本人初入职场就遇到骗子,冒充董事长发信息给我,让我给他发公司通讯录,并且通知财务会计加高层群,我居然完全没有怀疑的照做了。骗子在群里问资金问题,我感觉不对劲儿,就去问了老总,才发现是骗子,但为时已晚,通讯录已经发了,尽管财务上没什么损失,但是我被老总说了,感觉他已经对我失望透顶。我现在正考虑要不要写个检讨书或者干脆引咎辞职,请各位前辈可以给我一些建议,现在真的不知道该怎么办了。
  请问前辈们,初入职场就犯大错怎么办?我该辞职吗?
  本人初入职场就遇到骗子,冒充董事长发信息给我,让我给他发公司通讯录,并且通知财务会计加高层群,我居然完全没有怀疑的照做了。骗子在群里问资金问题,我感觉不对劲儿,就去问了老总,才发现是骗子,但为时已晚,通讯录已经发了,尽管财务上没什么损失,但是我被老总说了,感觉他已经对我失望透顶。我现在正考虑要不要写个检讨书或者干脆引咎辞职,请各位前辈可以给我一些建议,现在真的不知道该怎么办了。
  请问前辈们,初入职场就犯大错怎么办?我该辞职吗?
展开
我,没有经历过类似的情况。

初入职场,做错事总是难免的,关键是如何在自己的错误中成长。
从楼主的描述,对于公司来说索性还没有给公司带来直接的损失,
对于老板的态度,也多半是楼主自己的揣测。所以楼主不妨就此事好好的反思下自己的处事方式,
做任何事之前得多一些思考,这样可以提高工作效率,也可以避免类似的情况发生。对于楼主提到的
引咎辞职,完全没有必要。这并不是处理方式而是逃避,对于你来说,灰溜溜的离开公司,对自己的职业生涯并没有好的影响,对于公司来说,公司招聘你进来也是需要投入人力财力物力,这样一走,不是给公司带来更大的损失吗?何不换个方式,正面面对,反思自己,努力工作,用自己的行动来弥补今天的过错呢。

赞同

收藏

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
员工活动策划方案
5分钟前    通用技能
试用期内辞退员工要赔偿吗
32分钟前    通用技能
老员工不愿意带新人
32分钟前    通用技能
公司辞退员工补偿n是底薪还是平均工资
38分钟前    通用技能
员工聚餐费用的账务处理
38分钟前    通用技能
员工关怀活动的重要性和实施策略
40分钟前    通用技能
不服从管理的员工如何处理
53分钟前    通用技能
试用期员工的自我评价怎么写
53分钟前    通用技能
公司只有我一个员工
53分钟前    通用技能
怎么辞退表现不好的员工
54分钟前    通用技能
新员工带教培养计划表
54分钟前    通用技能
辞退员工怎么说委婉一点
54分钟前    通用技能
银行员工家访内容怎么写
54分钟前    通用技能
老板辞退员工赔偿怎么计算
55分钟前    通用技能
发工资用微信转账给员工
55分钟前    通用技能
公司试用期辞退员工的相关事项
55分钟前    通用技能
员工培训内容:企业发展的关键要素
55分钟前    通用技能
公司突然辞退员工要怎么进行赔偿
55分钟前    通用技能
已离职员工社保补差
55分钟前    通用技能
员工试用期工作总结
56分钟前    通用技能
新员工工作总结怎么写比较好
56分钟前    通用技能
员工入职登记表制作
56分钟前    通用技能
银行新员工座谈会发言
56分钟前    通用技能
员工福利制度的重要性
56分钟前    通用技能
给员工开会的讲话技巧有哪些
57分钟前    通用技能
怀孕了公司可以辞退员工吗
57分钟前    通用技能
员工自我评价怎么写
57分钟前    通用技能
银行青年员工座谈会发言稿
57分钟前    通用技能
员工转正申请表
58分钟前    通用技能
试用期企业辞退员工的流程
58分钟前    通用技能
试用期不合格怎么和员工谈
58分钟前    通用技能
员工大会人力资源人员的发言
58分钟前    通用技能
员工工伤公司的处理流程
1小时前    通用技能
员工考勤表制作教程
1小时前    通用技能
新员工入职进群怎么打招呼
1小时前    通用技能
领导调研基层员工怎么发言
1小时前    通用技能
被员工恶意劳动仲裁
1小时前    通用技能
老板喜欢什么样的员工
1小时前    通用技能
字节外包和正式员工区别
1小时前    通用技能
新员工培训开场白
1小时前    通用技能
员工转正申请书(示例)
1小时前    通用技能
如何管理员工
1小时前    通用技能
老员工不服管理怎么办
1小时前    通用技能
公司破产员工能拿到赔偿吗?
1小时前    通用技能
转正申请书怎么写员工
1小时前    通用技能
员工领失业金对企业的影响
1小时前    通用技能
试用期员工不合适劝退话术
1小时前    通用技能
给员工交社保流程
1小时前    通用技能
优秀员工推荐评语
1小时前    通用技能
员工福利费需要缴纳个税吗
1小时前    通用技能
怀孕公司辞退员工怎么办
1小时前    通用技能
股权激励和员工持股的区别有哪些
1小时前    通用技能
怎么招聘员工
1小时前    通用技能
公积金开户是员工自己开吗
1小时前    通用技能
新员工培训方案(培训内容及安排)
1小时前    通用技能
员工迟到怎么处理
1小时前    通用技能
试用期不合适怎么和员工说
1小时前    通用技能
劳动合同到期员工不想续签
1小时前    通用技能
员工入职流程:打造高效且人性化的企业新员工接待体验
1小时前    通用技能
员工合理化建议
1小时前    通用技能
员工档案信息表
1小时前    通用技能
公司辞退员工补偿
1小时前    通用技能
职务的概念(常见职务类型)
1小时前    通用技能
公司劝退员工怎么赔偿(赔偿原则)
1小时前    通用技能
员工试用期不合适怎么谈
1小时前    通用技能
员工奖惩制度——公司稳定运行的基石
1小时前    通用技能
员工离职征兆:如何洞察并应对
1小时前    通用技能
员工请假公司不同意违法吗
1小时前    通用技能
公司被端了员工有事吗
1小时前    通用技能
员工手册签字确认表格
1小时前    通用技能
**员工持股计划:构建企业与员工共同成长的桥梁**
1小时前    通用技能
工作十年以上员工辞退补偿
1小时前    通用技能
正式员工被辞退怎么赔偿
1小时前    通用技能
公司降薪员工不同意怎么办
1小时前    通用技能
员工行为规范管理制度
1小时前    通用技能
新员工自我介绍简短
1小时前    通用技能
辞退员工不赔偿的话术
1小时前    通用技能
用人单位辞退员工怎么赔偿(支付的经济补偿)
1小时前    通用技能
辞退员工通知书
1小时前    通用技能
员工考核评分表
1小时前    通用技能
公司被收购员工怎么办
1小时前    通用技能
员工不服从工作安排
1小时前    通用技能
员工关系管理包括哪些(员工关系管理的实施)
1小时前    通用技能
公司经营困难辞退员工
1小时前    通用技能
职务写员工还是职工
1小时前    通用技能
公司申请破产员工有赔偿吗
1小时前    通用技能
员工合同模板
1小时前    通用技能
解雇员工赔偿:法律责任与合理管理
1小时前    通用技能
员工第一次交社保需要什么
1小时前    通用技能
优秀员工自评怎么写
1小时前    通用技能
优秀员工评选标准
1小时前    通用技能
试用期企业可以辞退员工吗
1小时前    通用技能
员工离职没有提前一个月
1小时前    通用技能
公司注销员工如何去谈赔偿
1小时前    通用技能
新员工入职流程的详细步骤和要点
1小时前    通用技能
新员工入职引导手册
1小时前    通用技能
新员工培训心得体会总结
1小时前    通用技能
公司开除员工赔偿
1小时前    通用技能
银行新员工入职心得体会
1小时前    通用技能
单位辞退员工赔偿金怎么算
1小时前    通用技能
今日打卡案例 6247 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 79

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 45

人力实务第8-14章总复习(1)

万红coco  

10-13 09:30 39

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了