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本节课程主要通过两个小案例《尴尬的员工生日Party》与《小白HR成长之路》给我的感受是传统的人力资源管理方式存在很多不足，从好记性不如烂笔头，再到传统报表管理升级为E-HR。这是一个人力资源发展方向。
本节课程学习过后，我更能体会到E-HR可以为企业的人力资源管理解决很多问题，提高人力资源管理的工作效率，如文中提到的几点：
一、首先人事操作流程简化、摈弃过多纸质化操作、员工管理系统化操作避免手工报表各种错漏且简单不重复、各项人事关键事件实时监控提醒同时避免事务错漏通过这些优点大提升了事务性工作的效率和准确性。还提及了非关键的事务性工作可外包给专业HRO（人力资源服务）公司等等。虽然我没有更多地做相关HR的工作，但也让我这个初学者深入浅出、简单易行地快速学习与掌握了本节课程的知识。
二、所有企业应涉及的相关入离职档案、转正考核调岗续签晋升，考勤记录，培训，课程记录，学习情况考核，出勤记录，薪酬社保，福利工龄等员工信息和资料全部实现电子化存储，统一归类，便于查找；员工手册、企业管理规范制度、考评办法等文件资料统一线上操作，不怕丢失。这些都是档案管理的电子化。
三、内部沟通顺畅，员工可自助查询薪资和福利挑选，而且员工生日、入职周年定时提醒，不遗忘忽视任何一人。这些都为打造个性化企业文化提供了方便。 四、从数据报表，决策依据:HR规划、招聘、离职等。人力资源管理指标可实时监控，并且更加关注组织成长、业务伙伴。将大部分精力放在为公司决策层提供咨询建议上，将HR从业者的角色和职能有了质的转变。
五、E-HR为HR新人提供大量的相关学习资料，最新资讯、政策解读和社交功能，让HR随时洞察行业市场和充电学习带来了更多的方便。
这些内容都使我了解E-HR的特色，使我更能区分与传统的人力资源管理的不同，方便自己未来的工作改进，为自己的工作指明了方向。
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