看了今天的打卡内容，感觉似曾相似。似乎每个新入职的小鲜肉们都会或多或少的经历过做错事情被领导批评的经历，人都是在经历中不断做错，不断总结经验然后不断成长的过程。所以，出现错误不害怕，害怕的是不会总结经验，甚至是一气之下“老子不伺候了......”。当然每位在离职之前有不同的经历历程——生气——冲动——气愤——行动......最后好的结局，不好的结局都出现了。 曾经有听过张筠怡博士的情商微课，其中就有讲到面对批评或是突发情况，如何调节自己的情绪。本案例中，这样的类似做错事情是新人入职长出现的状况。而心理素质的强大与否，直接影响到情绪的管理能力。所以，本人有三个步骤： 1、如果每次出现这种情况，请小鲜肉们都先冷静下来，想想自己当初来这个公司的初衷，工作的初衷。经过这些的过滤，往往很容易考虑清楚。想想当初过五关斩六的不容易，想想当初接到喜欢公司的OFFER时的兴奋，这点挫折那根本就不是事儿。 2、再次，你要偷着乐，至少领导还批评你，说明领导在提醒你，总比做错了，领导什么都不说，直接开除或是不告诉你强吧. 3、然后郑重的向领导承认错误。做错事情了，就需要认错，不仅要认错，更要端正态度，且一定要深刻，但切记是肤浅的认错，要真的有反思，如果可以，最好能提出以后如何改进的切入口，如何提高，提高哪方面的能力等等巴拉巴拉。领导们都是从新人过来的，都会有同理心，都会理解，也都会喜欢努力上进的人，更愿意给这样的好同志机会的。
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