企业在发展的过程中,企业人力资源管理信息化水平过低对于企业来说是一大阻碍,如何做好企业人力资源管理信息化,是很多HR共同探讨的问题。
那么企业人力资源盘点需要做到以下几点:
1、人力现状评估
2、人员入离职管理现状
3、人员考核与薪资现状
4、员工关系现状
针对上述4种情况,要对E-HR系统进行对比选择:
1、确定系统功能需求(是否能满足公司需求)
2、确定选择标准化或定制化产品(费用问题)
3、试用比较目标产品的价格、需求满足度、操作便捷性、维护成本、迁移成本。
作出计划后,我们对E-HR进行试用后发现
1、提升事务性工作的效率和准确率
2、档案管理电子化
3、打造个性化企业文化
4、HR从业者角色和职能转变
5、能洞察行业市场,充电学习更方便
经过对比后发现,企业运用E-HR软件可以从根本上解决成本问题,实行无纸化办公,不会因某个人的离职而导致工作有误差,从而大提高HR的工作效率,让老板能很清晰的了解员工在职、离职、工资、员工关系等数据,为公司的发展提供基础数据。