感谢老师的课程讲解分享
在向领导汇报工作时必定是现状数据,存在问题,解决问题的措施,工作计划的实施情况一同汇报,不单单只是个数据。在集团制企业中,我们人事部的同事也是深陷其中,每周的人力资源数据报表,每个月报表,每个报表之间都是有联系的,且要从各个项目收集各种数据报表汇总,纸质的、电子的收集起来做汇总,浪费的大量的时间,难以从大量的事务性工作中解脱。
互联网时代,给人们的生活和工作带来了很大的变化,从人力资源管理的角度来说,应该做出相应的调整。人力资源也是和数据打交道的部门,数据是人力资源部门提高话语权的重要工具之一。HR很难通过利用很多的数据来做决策,为人力资源管理服务。如何尽可能的提高人力资源的工作效率,使HR从基础性服务中依靠信息化解放出来。