涨薪，你真做到：万事俱备，只欠东风了吗？

作者梅艳芳菲更新于：2016-09-22 16:43 23993

内容来自 2016-09-26 打卡话题

　　本人是一家律师事务所的行政专员，工作比较繁杂，人事、前台、内勤的工作都有。平时工作很顺心，和同事相处的也很好，就是工资太低，每月才1800元，向领导反应过工资问题，领导也答应给争取机会，可是半年了还是没有动静，我也不好意思追着领导问这事。
　　现在准备向领导汇报一下近期工作状况，顺便提一下涨工资的问题，但又不知道该怎么委婉、有效的说明薪资太低的问题，我不想离职，只是想争取合理的回报。
　　请问大家，我该如何跟领导提涨薪的问题呢？怎样才能成功？

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在中国，对大多数普通百姓来讲，感受最深的，也是最关心的，莫过于这些年生活成本的飞速持续上涨了不断上涨的吃、穿、住、行、教育、医疗等基本生活成本不断蚕食着收入，生活水平却没有得到有效的配套提升。我们作为中国大多数普通家庭中的一员，每天都在为生活奋斗，说大了是为职业理想实现自身的价值，说小了是为满足日益增长的生活需求赚取生活的补贴。而增长工资既是对在职人士的工作价值肯定，又是改善生活的主要支柱，所以涨薪是每位职场人士最关心的一个话题。我们见多了抱怨钱不够花的心酸，却没闻过大声嚷嚷钱不知怎么花的金主，不然也不会存在那么多不应该存在的社会问题……

一、回归今天的打卡话题：

1、行政专员，工作繁杂（人事、前台、内勤）

2、工作顺心，同事关系好，工资太低；

3、半年前向领导反馈过，领导争取机会却无动静；

4、借汇报工作之机，顺便再提下涨薪，不想离职，只想争取回报；

作为HR，我仔细一分析这位职场小白的情况，不禁想问：你涨薪的理由还没有充分到非涨不可偶，加薪，你真的做到：万事俱备，只欠东风了吗？

二、案例不足加薪理由如下：

1、基础性工作，技术或难度不强，决定薪酬不会设置很高；

2、工作顺心，同事关系好，除了证明你本人的基础素质好外，还隐含着你的工作环境很轻松，很容易完成工作任务，涨薪理由也不是非加不可！

3、半年前向领导反馈过，领导答应却至今无动静。我想问：你有没有分析一下可能的原因是什么呢？是公司的发展水平决定这个岗位就是这个标准？还是你的工作任务虽然完成却并不优秀，离领导的标准要求还有距离？还是说你们的工资每年都有特定调准的时机，可能现在正考虑、准备呢？还是……总之，在你一无所知的情况下，谁能给你最合适的涨薪理由呢？

4、想借汇报工作之机，再次提薪，即使不成功，也不想离职。我建议：还是先好好准备下涨薪理由，分析下自己的优势，真正做到：完事具备，只欠涨薪再提吧！否则涨薪不成，还可能给以后的工作带来尴尬的局面和负面影响。

三、盘点最不容易通过的加薪理由

薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。其实，值得老板投资的员工无非就是那些能出成绩的员工，无论怎样冠冕堂皇的理由，最终都要落实到“业绩”上来。世上没有必胜的加薪理由，但是途径都大致相同，当然，“潜规则”的情况不在我们讨论之列。

我们姑且不说涨薪的最好理由是什么，因为企业不同，环境不同，岗位急缺紧急程度不同等等一些列原因，决定因素有太多太多。我们反之，先盘点最不容易通过的加薪理由说起，记得衡量自己偶！

1、呵呵，我是老员工，求加薪！

员工：“老板，我来公司这么多年了，年岁长了许多，薪资却不见涨……”

老板：“对不起，你是哪位啊？”

2、呵呵，我工作繁忙，求加薪

员工：老板，我每天都在不停地忙碌，工作总是忙不完，薪资却……

老板：你的岗位职责一直都没怎么变，难道你的工作方法有问题？

3、呵呵，生活消费水平提高，求加薪

员工：老板，我需要还房贷，还要养孩子、伺候老人……

老板：我能理解，咱们公司不是福利机构，靠盈利去发展，按劳动价值去分配。

4、别人都比我多，求加薪！

员工：“为什么同一个部门我的工资是最低的?那个‘谁谁谁’，干的活还没我多呢!”

老板：因为你是你，他是他。

5、信不信我跳槽？求加薪！

员工：“老板，快到年底了，给涨点薪资吧。要不然我就只好另谋高就了。”

老板：“那……祝你有更好的前程!走好，不送。”

6、同样的工作却不同薪酬，求加薪！

员工：老板，我和小李做同样的工作，却没他的薪酬多，您看是否给我调上去？

老板：公司不是有加薪制度吗？每年不是都有工资普涨吗？

………………

对于想要加薪的人来说，定要熟知最不容易通过的加薪理由。这些职场的禁忌你触犯了吗？

四、涨薪的理由千千万，但归根结底根据以下因素判别：

1、你给公司创造了多少利润？只要有利润，肯定有奖励。

2、你的KPI绩效考核情况如何？只要你的成绩够优秀，自然能得到更高的涨薪幅度。

3、你自身的价值给公司带来哪些发展或变化？各个工作方面涉及的好的方面都可以。

4、在公司困难时刻，你起到了那些作用和帮助？解决了什么困难，完成了那些重要的工作。

5、你比别人多付出多少？具体在那些方面。

6、你的能力和优秀之处在哪里？主要突出别人没有或不足的。

7、在完成本职的工作同时，你还取得了那些成绩？可以列举你的其它优势和贡献。

8、为公司的发展，你做足了那些准备？可以列举你的可行性计划和好的金点子等。

………………

总之，涨薪的理由万万千，只需你能抓好攀！

结束语：

马云说：员工的离职原因林林总总，只有一点最真实：钱，没给到位！

我想说：员工的涨薪理由万万千，只有一点最实用：工作，必须到位！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(24) 我参与的评论

24楼豆豆亲亲宝贝

分析到位，准备和要求加薪的员工发是说。收藏了，谢谢分享！

2016-09-26 18:17:32 回复赞(0)

23楼 xiangxiangli

楼主将来一定能做老板！要想加薪不容易！

2016-09-26 17:41:42 回复赞(0)

22楼卡米尔

一般两种情况，小私企，老板本身比较抠，看钱很重，不愿意随便涨薪，一般来说，这种公司规章制度也不是很健全；还有一种，就是行政专员，不吃香，换谁也能干，工资也不高，除非老板看到了你的潜在价值，或者转型，根据公司的需求转型。

2016-09-26 16:44:44 回复赞(0)

21楼小思1118

谢谢分享

2016-09-26 16:43:18 回复赞(0)

20楼小风扇吹啊吹

谢谢您的分享！

2016-09-26 14:59:12 回复赞(0)

19楼长岛冰茶的小红帽

有道理只有自己有价值了才有加薪的筹码当然如果题目公司是那种黑心公司那就另当别论了

2016-09-26 14:14:49 回复赞(0)

18楼陈小五

我只想说一句，你为公司创造的价值够高吗？这句话够直接也够明了。

2016-09-26 11:07:54 回复赞(0)

17楼 Jenny18

离职重新找是涨薪的最好方式！前提是考虑想清楚，当然也要找合适的公司！

2016-09-26 10:37:20 回复赞(0)

16楼 qinyunyi

加薪与否，由自己说了算，也不由自己说了算啊。

2016-09-26 10:33:12 回复赞(0)

15楼 Emily77

有时候公司的发展水平决定了这个岗位就是这个薪资标准，所以招人的时候，领导说：条件太好的，我们要不起；条件太差的，我们不能要。加薪没有成功的原因，真的需要综合分析。

2016-09-26 10:11:08 回复赞(0)

14楼紫薇花香

1、呵呵，我是老员工，求加薪！
员工：“老板，我来公司这么多年了，年岁长了许多，薪资却不见涨……”
老板：“对不起，你是哪位啊？”
2、呵呵，我工作繁忙，求加薪
员工：老板，我每天都在不停地忙碌，工作总是忙不完，薪资却……
老板：你的岗位职责一直都没怎么变，难道你的工作方法有问题？
3、呵呵，生活消费水平提高，求加薪
员工：老板，我需要还房贷，还要养孩子、伺候老人……
老板：我能理解，咱们公司不是福利机构，靠盈利去发展，按劳动价值去分配。
4、别人都比我多，求加薪！
员工：“为什么同一个部门我的工资是最低的?那个‘谁谁谁’，干的活还没我多呢!”
老板：因为你是你，他是他。
5、信不信我跳槽？求加薪！
员工：“老板，快到年底了，给涨点薪资吧。要不然我就只好另谋高就了。”
老板：“那……祝你有更好的前程!走好，不送。”
6、同样的工作却不同薪酬，求加薪！
员工：老板，我和小李做同样的工作，却没他的薪酬多，您看是否给我调上去？
老板：公司不是有加薪制度吗？每年不是都有工资普涨吗？