一、案例回顾,有感而发
案例中的李女士,在HR的工作中,可以实时从报表中了解到公司的人力状况,已经很好了,即便是一些零散的数据,也是工作能力的一种体现。回看自己现在的工作状态中,由于公司系统各方面的不完善,没有报表汇总数据,对于公司的人力状况,也是模糊的概念,也是跟专业度有关系,毕竟是半路出家,不是专业毕业的,纯属自己学习,也无法一下就把报表弄出来,马上了解到整体的数据,更别说要针对公司效益给出意见了,这条路,也是举步维艰,但仍然不愿放弃,因为当初第一次听到HR这个概念的时候,莫名有种感觉自己就想要成为一名HR,希望在未来不断的努力下,会有一些收获吧~
另一方面,针对案例中李女士的第二个问题,对自己的工作也是做一个反思,在下属出现问题的时候,首要任务是,要想办法解决问题,把发生错误的影响力降到最低,才是正确的方法,再来进行下属的“管教”工作,哈哈哈~~
二、E-HR软件
毕业后第一家公司就是做E-HR软件的,虽然公司规模较小,但也在给客户做系统演示时见识了信息化人力资源管理的魅力,系统后台中,包括人力资源的各大模块,同时也可根据公司的具体情况,设定符合公司运行模式的相关系统,其中还包含了很多工作需求的各种报表,以及数据分析等功能,总之,魅力无限,个人认为,使用E-HR软件系统,增强企业工作的效率这一效果是毋庸置疑的,功能无限~
三、总结
无论是手动操作还是系统操作,具备一定的专业性肯定是必须的。当然,企业在条件允许以及需求的情况下,可以使用E-HR软件进行公司管理,提高工作效率,而且现在信息化人力资源管理已经逐步被很多公司所认可,也是未来人力资源管理的一种趋势吧。在选择系统时,个人觉得可以注意几个问题:首先公司肯定是要选择专业的,现在很多企业,不单有做HR系统,还有包括OA、ERP等,当然也并不是说这些企业的HR系统就做的不专业,各有所长吧,选择适合自身公司情况的,才是最重要的;其次,在选择系统上,确保系统运行流畅,兼容性大,也是比较关键;再有,就是对系统体现的一些功能性上面,需要做详细的了解,所提供的系统,究竟是否可以满足公司的需求,在未来公司规模扩大时,是否可以根据公司的情况进行一些扩展性的设计,一来是为了能为公司量身定做;二来则是减少了后期增加业务的一些成本吧。
最后非常感谢三茅给予此次学习的机会,不求能给别人带去多大的作用,仅仅是对自己历程的一种见证吧~
预祝大家下班愉快~
wuli小八