三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【转载】不贪不怕,让徐玉玉事件少些更少些

作者 101度太阳 2016-09-22 17:51 469

骗子无孔不入,简直防不胜防。任何人都可能因为经验、立场、胆量等不同而上当受骗,一生都不受骗的几乎没有,只是受骗的事情、程度、损失不同罢了。想对楼主说两句:

   发出通知及时挽救

   虽然未造成财务上的损失,但楼主已经把通讯录发了出去,存在着潜在的风险,即骗子可能将通过其他手段向通讯录中的任何人进行诈骗。

   所以,楼主首先要做的,不是辞职或写检讨书,而是要对已经犯下的错误进行挽救和弥补,即:立即通过公司内网或类似渠道,告诉公司全体员工,由于工作疏忽,大家要防备骗子通过各种渠道行骗,要提高警惕,发现问题多与家人、公司、派出所进行了解,不向任何陌生人汇款,也不要将自己的个人信息告诉别人。

   必要时,还要通过开会、张贴通知等形式告诉大家,甚至可以组织全体员工学习防骗,也可以邀请派出所的警察来进行义务讲座等。

   当然,通知的措辞上可以进行一定的处理,比如:不讲是楼主工作失误造成,可说是骗子通过其他渠道了解到,或者被骗子攻击了公司电脑、网络、系统等。不然,如实告诉员工情况,可能会让楼主无法继续工作下去,这当然需要老总对通知内容和用词进行审核。

   承认错误比辞职更需要勇气

   楼主如果因此选择辞职,是最简单最容易办到的事,估计领导也不会不同意,但对楼主而言,只是做了一次回避,没有正视,当了逃兵而已,并不能真正的从这次事件中吸取教训,更不能提升自己的能力,只有正视并勇敢承认错误,找到弥补、预防的办法,才能从根本上提高自己提防受骗的能力。

   写检讨书是必须的,而且要深刻,既要写清楚过程,也要从思想上剖析自己为何没有提高防范,骗子为何加进群里来了,为何对资金问题就知道问问领导,而传通讯录时就不问领导了;自己打算从哪些方面来对这次错误进行挽救和弥补,今后自己从哪些方面来提高和辨别骗子的能力;最后,当然应当表达接受公司的任何处理,同时希望领导给予自己改过的机会,自己决定:哪里跌倒就在哪里爬起来,绝不退缩,做工作和生活的强者。

   不要乱猜领导意思

   对于一个刚走上工作岗位的下属而言,老总肯定有“恨铁不成钢”的感觉,但他一定也会回忆自己年少时的状况,好在没有造成多大的直接损失,还可以进行适当弥补,等老总的气稍微消一点时,楼主再递上自己的检讨书,也许根本就不会是“对自己失望透顶”。

   所以,楼主一定要走“勇敢承诺错误”的路线,一切等事情的过程和结果再说。当然,如果老总明确表示不愿意让自己再待下去,并且公司的基本情况、福利待遇、管理完善性等方面也完全是自己需要的那种,那么,还是可以理智的离开。

但是,自己是经过努力、争取后再离开的,心里无怨无悔,不留遗憾,可以面对自己的同学、朋友和家人。

   受骗根源其实就是“惧权威”

   经过我本人总结,目前来看,人们只所以上当受骗,只有两个原因,一是贪,二是怕。前者当然是想占便宜,不管是钱、利、色等,如果有无本万利、小本大利、天上掉馅饼的想法,或者对某些骗术不了解,不与时俱进,也是容易上当的,这就是为什么老年人、妇女受骗比例比较多的原因。

   后者就是“怕权威”,包括对国家公检法、自己上级、黑社会砍杀打、家人受伤医院通知等,都是因为怕这些有一定权利的机构或个人,因为他们掌握着控制自己或家人的某些权利,所以害怕。害怕的根源,既有几千人封建统治的阴影,也有家长、学校、老师管教过严的因素,导致自己的主见缺失、依附性强。

   楼主主要是后者,所以,楼主如果想真正意义上远离上当受骗,在工作和生活上,一定要养成独立、有主见的习惯,不要因为是领导或官员,就认为其讲的、做的都对,一定要辩证的分析,不要轻易下结论,大的事情要过夜,既要与朋友、家人商量,拿得准拿不准的事情都要与自己的上级先请示汇报,不要私自决定。

   当然,也要与时俱进的了解和学习骗子可能采取的骗术,我觉得有两种途径来学习:一是可以关注派出所张贴在街道上、取款机旁及各银行柜台的宣传资料,因为资料随时可能更新,所以要随时关注;二是自己不妨试着站在骗子的角度,想想自己可以怎样来骗别人,不管是钱、物、色,试着多想想,而且要与社会发展相伴的网络、新生事物联系起来。



   想想上个月各大媒体报道的徐玉玉事件就心痛,更想到学校与家人的教育是否与时俱进了,更要想到年轻人是不是生活在老师、家长的百般保护下了。国家加强打击力度、完善网络管理固然重要,然而,最快最有效的方法仍然是我们自己提高防骗意识和能力。

赞同

收藏

评论

想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
我是一名HR从事者,从事HR工作已经十年。在三茅这个平台上,想认识更多的同行,一起学习,一起成长,一起分享。
最新内容
什么是广告策略
1小时前    通用技能
建设性方案是什么意思
1小时前    通用技能
活动策划主要做什么内容
1小时前    通用技能
策划是做什么工作内容
1小时前    通用技能
活动策划服务费属于什么服务
1小时前    通用技能
什么是创业计划
1小时前    通用技能
什么是工程项目策划
1小时前    通用技能
销售计划员是做什么的
1小时前    通用技能
电影总策划是干什么的
1小时前    通用技能
品牌企划是做什么的
1小时前    通用技能
什么是施工方案的核心内容
1小时前    通用技能
活动专员是做什么的
1小时前    通用技能
什么是策划如何做策划
1小时前    通用技能
活动方案是什么
1小时前    通用技能
拓展活动是什么意思
1小时前    通用技能
激励方案怎么制定
1小时前    通用技能
广告策划是什么
1小时前    通用技能
公关策划是做什么的
1小时前    通用技能
ci策划是什么意思
1小时前    通用技能
oc企划怎么玩
1小时前    通用技能
企划是什么意思二次元
1小时前    通用技能
活动策划公司主要做什么
1小时前    通用技能
活动部主要负责什么
1小时前    通用技能
活动策划方案怎么做
1小时前    通用技能
财务总监工作内容有哪些
1小时前    通用技能
电梯广告暴富,瑞幸们都有责任
2小时前    热点资讯
沙盘财务总监应该做什么
2小时前    通用技能
财务总监面试会问的问题有哪些
2小时前    通用技能
财务总监需要哪些能力有哪些
2小时前    通用技能
财务总监岗位职责有哪些
2小时前    通用技能
客户经理与客服经理的区别
2小时前    通用技能
招聘经理和hr区别有哪些
2小时前    通用技能
金融通才和客服经理区别
2小时前    通用技能
产品助理和产品经理区别有哪些
2小时前    通用技能
项目管理和产品经理的区别有哪些
2小时前    通用技能
理财经理和客户经理区别有哪些
2小时前    通用技能
物业经理和项目经理证区别有哪些
2小时前    通用技能
产品经理b端和c端区别有哪些
2小时前    通用技能
需求分析师和产品经理区别有哪些
2小时前    通用技能
项目经理和产品经理区别有哪些
2小时前    通用技能
主管和经理的区别有哪些
2小时前    通用技能
产品经理和项目经理的区别有哪些
2小时前    通用技能
产品运营和产品经理的区别有哪些
2小时前    通用技能
客服经理和客户经理区别有哪些
2小时前    通用技能
体制内沟通技巧
2小时前    通用技能
如何与领导沟通和交流技巧
2小时前    通用技能
hr话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
和领导沟通技巧微信有哪些
2小时前    通用技能
贷款客服话术沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
hr线上沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
pr话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
boss沟通技巧
2小时前    通用技能
商业谈判技巧和沟通策略
2小时前    通用技能
提高沟通技巧的方法
2小时前    通用技能
招聘司机话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
和学校领导沟通技巧
2小时前    通用技能
外贸谈判技巧和沟通策略有哪些
2小时前    通用技能
招聘话术和沟通技巧有哪些招聘者
2小时前    通用技能
与学生沟通的技巧和方法
2小时前    通用技能
招聘话术和沟通技巧有哪些求职者
2小时前    通用技能
客服沟通技巧话术有哪些
2小时前    通用技能
跟老板沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
boss话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
客户沟通的技巧与方法有哪些
2小时前    通用技能
向上沟通的基本技巧和方法有哪些
2小时前    通用技能
离职谈判技巧和沟通策略
2小时前    通用技能
如何与客户沟通和交流技巧有哪些
2小时前    通用技能
微信面试沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
奶茶店应聘怎么沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
外贸客户沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
职场说话的艺术与沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
高效沟通的方法和技巧有哪些
2小时前    通用技能
职场高情商沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
第一次见客户怎么沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
兼职话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
招聘骑手话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
沟通技巧书籍推荐有哪些
2小时前    通用技能
如何跟客户有效沟通的技巧有哪些
2小时前    通用技能
跟顾客沟通的技巧有哪些
2小时前    通用技能
与客户沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
跟客户沟通技巧有哪些呢
2小时前    通用技能
沟通的技巧和方法有哪些
2小时前    通用技能
招人话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
和客户沟通技巧和话术有哪些
2小时前    通用技能
和领导沟通技巧话术有哪些
2小时前    通用技能
有效沟通面试技巧有哪些
2小时前    通用技能
沟通技巧培训心得体会有哪些
2小时前    通用技能
跟单员跟客户沟通技巧话术有哪些
2小时前    通用技能
跨部门沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
有效沟通技巧学习通
2小时前    通用技能
沟通协调类答题技巧有哪些
2小时前    通用技能
有效沟通的技巧有哪些
2小时前    通用技能
应聘应该怎么沟通技巧
2小时前    通用技能
HR请进!这些面试技巧,你一定要get
3小时前    其他资讯
如何申领失业保险金,来看
3小时前    热点资讯
员工晋升评估的10种行为
3小时前    其他资讯
找工作话术和沟通技巧有哪些
3小时前    通用技能
与领导沟通技巧有哪些
3小时前    通用技能
和老板沟通技巧有什么
3小时前    通用技能
向上社交沟通技巧有什么
3小时前    通用技能
今日打卡案例 4871 已人打卡
【职业规划】初创企业是一个好的选择吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 340

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1359

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1093

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了