人事包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系六大模块,我认为在招聘阶段依然还是原来的事务操作者,因为在重点求职者的过程中依然需要现实的HR对求职者进行筛选、择优录取。
尽管如此,信息时代的兴起令全球商业环境日新月异,各行各业无不面临巨大挑战,而人力资源尤其处于风口浪尖。竭立想在企业管理中发挥战略性作用的人力资源,常常被定位于单纯的行政管理部门。在实现企业价值的过程中,人力资源部门面临着巨大的压力。随着企业经营战备的整合,人力资源部门必须尽快采取对策,从管理理念,工作习惯等方面转变自我。人力资源管理信息系统是应用计算机及其网格技术,融合科学的管理方法,辅助人力资源管理从业人员完成信息管理和职能完善的应用系统。
本课程从信息化人力资源管理的四大历程让我明白互联网的浪潮越来越大,信息共享等是我们HR行业者将深入学习信息化的人力资源管理系统。