看到楼主的发帖,一个一千多人的公司来说,楼主在一个起码可以施展的平台,工作接手四个多月保质保量完成,并且得到上司认可,那么我们就来分析这段保质保量完成超额工作给楼主带来的得与失:
得到:
1 锻炼了自身的工作能力,不仅完成了超额的工作而且保质保量,给未来职业发展增加的新的路径,经验是自己的。
2 你的表现部门负责人看在眼里,记在心里,相信识人会用的部门负责人有机会一定会给你对应的报酬,这个是时机问题
失去:
1 因为公司的考核缺失,没有给予对应的激励,导致多劳的同事没有多得,在物质上没有给予奖励的缺失
2 对公司的发展以及公司管理体制,用人体制的公平上产生质疑,甚至后期可能会想自己做再多,可能也就这样,会影响对企业的忠诚度
综合建议:在可以施展的平台上,尽力做好自己能做的一切,当这个平台无法给你更多,无法认可你更多的时候再选其他平台,但是毕竟四个月的时间不算长也不算短,希望还是静下心来,内修自己的技能,不建议经常去和负责人反映不公平待遇,这样努力的员工,如果失去了,是他的损失,加油。