app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
2014年工作计划
1、 配合领导修改完善《业绩考核管理制度》
《业绩考核管理制度》自2011年6月1日下发并执行，需要根据公司2014年绩效管理工作要求作出调整。
2、 配合领导组织各部门制定2014年工作计划及签订2014年KPI承诺书。
根据公司及领导要求标准完成。收集各部门指标的历史数据及完成情况，结合公司实施绩效管理以来在执考中存在的问题及偏差，设立符合公司实际要求的指标及标准。
3、 配合领导推进关键岗位绩效考核
根据领导安排，组织各部门、分厂对关键岗位、业务骨干开展绩效考核，帮助各部门、分厂结合关键岗位的工作职责及部门分厂的目标要求分解到岗位目标制定考核指标，支持各部门分厂制定考核运行办法并组织考核，各部门、分厂关键岗位考核结果报综合部备案，对考核结果不符合正态分布的，提示领导处理。
4、 绩效管理日常工作
每月绩效会后三天内制作并发送各部门、分厂绩效反馈表，帮助制定绩效改进计划，将部门、分厂绩效改进计划、月度重点工作、领导交办及部门建议事项列入计划评估表，对各部门进行计划评估。在计划评估中查记录、看现场现物、借调财务数据，确保考核中有据可依，减少计划评估结果的争议。根据计划评估结果制作红蓝方作战表。
5、 个人业务能力提升
每月参加三次生产系统组织的会议及培训。每周阅读两篇绩效相关文章。空闲时间观看精益生产及全员设备培训的视频。到生产现场学习平均每天两个小时。
6、 其他工作
根据领导指示要求完成。
赞同
1
4
分享
票数10
4楼 金生平安
支持一票，心存梦想就是前进的力量，欢迎互动回访支持！
3楼 长江851230
送上9票！关于绩效看下我的一篇，不知道能不能对你有所帮助！
2楼 Toby鱼
第7票，欢迎回访支持。
1楼 鑫尘
第一票支持！欢迎回访！
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
David江维
刘仕祥
秉骏哥李志勇
丛晓萌
严寒下的红梅
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第15章考点梳理
万红coco
今天 18:30 开播 104
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
今天 19:00 开播 71
人力专业知识第14章考点梳理
已结束 可回放 248
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
4楼 金生平安
支持一票，心存梦想就是前进的力量，欢迎互动回访支持！
3楼 长江851230
送上9票！关于绩效看下我的一篇，不知道能不能对你有所帮助！
2楼 Toby鱼
第7票，欢迎回访支持。
1楼 鑫尘
第一票支持！欢迎回访！