领导必须让员工喜欢吗?领导应该做什么?是让领导自己的领导喜欢,还是让下属员工喜欢?
一、分清主次
你是来上班工作的,不是来聊八卦、唠家常的,那你的工作应该让谁喜欢呢?俗话说:干活不由东,累死也无功!我们的工作表面上看是为老板而做的,那么把工作做好,让老板满意、让老板喜欢这才是必须的!老板在选人用人的时候,看的是能力,而不是关系,领导就该做领导该做的事,比如要有胸怀,能包容下属犯的错误;处处身先士卒,发挥榜样的作用;要有很强的学习力,敢于开拓创新等等。做好这些事,老板才会对你满意,才会喜欢你,才是你该做的。
从深层次看,我们的工作是为我们自己所做,我们自己满意就好。每个人都有自己的性格、爱好,都有自己的职业生涯规划,你自称是个比较严谨的人,应该是以工作为重的人,那么你给自己定的目标是什么?你要在哪个方面做出成绩?你现在想做的事与你的目标相关吗?他影响到你的计划了吗?你的计划已经实现了吗?
做好员工关系只是锦上添花,如果上面的问题你都有了清晰、肯定的答案,主要工作都完成了,现在只希望在员工关系上为自己的成就锦上添花,那我们再来研究员工关系的问题,提升一下对自己的满意度。
二、正确对待
我也属于严肃型的那种领导,我认为工作就应该是严肃认真的,业余时间你可以多放松,随你怎么做。但工作严肃认真不代表就要把工作氛围搞的比较压抑,这是两码事。
严肃认真是一种工作态度;而工作氛围压抑是指你不想做,却不得不做一项工作时的心情。
严肃认真可以提高工作效率的,使工作顺利完成;氛围压抑只会妨碍工作的进程。
严肃认真,对工作的要求严、标准高,一般员工都不喜欢,但有助于工作;聊八卦可以缓解压抑的氛围,一般员工都喜欢,但无助于工作。
你希望的应该是在严肃认真的环境下,让工作氛围轻松、活泼一些,缓解由严肃认真带来的压力,由压力转化来的紧张情绪。这种缓解情绪的方法有很多,不一定要靠聊八卦。比如:工作间歇时,在休息室买些员工爱吃的零食、饮料、点心;组织员工做些轻体力的健身运动;多做些团队建设方面的事情,拓展、培训、聚会等等,让工作不再枯燥、单一,工作氛围就会轻松、活泼,员工心情就会美丽。
三、独特风格
每个人都有自己的风格,我们要做的是自己,而不是效仿别人。你喜欢严谨的风格,那就做严肃认真的人,就不要羡慕别人聊八卦时的惬意。严肃有严肃的好处,HRM和下面过于融洽,很多事你不好做!比如绩效考核、违纪处罚。物以类聚,人以群分。严谨的人吸引的朋友和身边的人也都是喜欢严谨的人,你的风格也会影响你的下属,成为你部门的风格。严谨会让你的下属也少犯错,减少不必要的麻烦。当然你也可以找一个和你风格互补的,来帮助弥补你的不足,但自己的主格调不能变,风格要清晰。
29楼 释乐儿
感谢分享,学习!
28楼 系主任
#赞赏# 10月还有两周打卡话题,擅长可以分享一下哈
27楼 芳香百合津莹
谢谢分享,学习了,公私分明,我也是这种类型的,呵
26楼 四叶草50
学习了,谢谢
25楼 yydnj
学习了,受用
24楼 luguang2004
很受用
23楼 唯望君安
我本身性格挺开朗的,自从做了HR,就总是觉得不好意思再开朗了。。。
22楼 知府宝
这才是比较实际的观点。那些美文跟这比起来,不在一个档次。
21楼 兴趣达人
非常好:
1.严肃认真是一种工作态度;而工作氛围压抑是指你不想做,却不得不做一项工作时的心情。
2.严谨会让你的下属也少犯错,减少不必要的麻烦。当然你也可以找一个和你风格互补的,来帮助弥补你的不足,但自己的主格调不能变,风格要清晰。
3.你喜欢严谨的风格,那就做严肃认真的人,就不要羡慕别人聊八卦时的惬意。
20楼 莉莉娅
做一个让所有人都满意的领导不容易,就像菜一样,众口难调。
每个人身上都有优缺点,作为一个领导只看下属的优点,不去批评他的缺点,这个是很不容易做到的。
看清楚每一个人,因人施教,这也需要领导的高素质,高专业。
19楼 壶梯山
谢谢分享。
18楼 雅彤
谢谢分享。
17楼 花菜不是花
领导就是要起到榜样作用,秉持严肃认真的做事风格,会积极影响下面的员工。
16楼 万年大魔王
这么多评论就您的回答最贴切了。分清主次。
15楼 心意如潮
学习了,感谢分享!
14楼 珍爱当下331
学习了,感谢分享
13楼 1312C
成功的人都要耐得住寂寞,这个寂寞不一定是没有朋友没有知己,只是有些事情要自己默默的承担,做自己要学学习反思别人,但不要羡慕嫉妒更不要恨,也没别要让自己变成别人的样子,择优选择,为自己所用
12楼 李小青
学习了,感谢分享
11楼 activer
目标是第一位的,态度决定了结果,调动员工的积极性及办公室氛围是不一样的,整天嘻嘻哈哈的氛围无助于提升效率,在严格的制度******现对员工的关怀,才能得到员工的尊重。
10楼 双评
有鲜明的观点,个性。
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