大多数HR从业者都被事务型的工作内容占据了大量可贵的失不可得的时间,搞得一天都要飞起来还感觉时间不够用,领导总是有意见,感觉HR怎么效率这么低。
周康康老师课堂所所讲的两个案例证明了,大多数HR从业者每天工作的内容重复单调还要浪费大把的时间,即不能高效能地产出,也不能满足HR从业者自身追求更高职业宽度。
周康康老师在本节课程案例之后对人力资源管理信息化在企业中的应用所总结的五点作用(一)提升事务性工作的效率和准确率;(二)告别积灰老文件,档案管理电子化;(三)为员工提供人性化的人资服务,为企业打造个性化企业文化;(四)HR从业者角色和职能转变;(五)洞察行业市场,充电学习更方便,这五个利好的优质的作用点足以让HR更加充满信心学习和掌握E-HR管理软件,以此助力和提升HR优质高效的工作,有了E-HR管理软件将真正解救被事务型工作绑架已久的HR。