这是每个公司和员工均苦恼的一个事情，也就是说，为什么入职时许诺的给我3000块/月，到最后，我实际才拿了2500块，而公司却说实际付出了4000块。然后，大家都很不满意，这就是社保环境下带来的弊端，但这弊端是暂时的，于长期来讲是有利的。
那么，面对这困境，我认为，主要是让员工知道五险一金的意义，且重点是宣传五险一金对于员工自身的利益与用途，大家应该怎样去正确使用它，至于公司的付出，那不太重要，带过让员工知道就OK了，因为他们关心的重点在于自身。开个会吧：
1、概要性的讲述国家关于五险一金的使用及规定常识，如五险一金的内容，具体的缴纳年限，使用条件，使用方法等。
2、抛出问题：在座的有多少人知道自己已经买了多少个月的社保和公积金？让他们自己去关注这件事情，不要只关心工资。
3、详细讲述五险一金在现实中的具体应用：例如，结合通货膨胀因素讲述目前的养老金是多少钱一个月？一次感冒去打点滴有社保和没社保的费用区别？大病情况下的费用区别。失业后的区别。买房、贷款、信用度等的区别。
4、告诉员工这500块钱带来的效益，这500块钱，有80是个人医疗账户的，可以用来药品消费，600的公积金可以提取等等；公司为此帮大家买了700+300的单。
4、让员工在一个个实际的例子中认识五险一金，学会使用它们，让他们觉得这500块钱花得值了。
解决了员工的困惑，问题自然迎刃而解！
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