解决员工困惑,五险一金好推行!
我所在的是一家事业单位改制的公司,员工享有五险一金等等,福利优于其他私人企业。但是员工总觉得工资很低例如,一个底层员工应发工资为3000元,五险员工缴纳200多,公司为员工缴纳700多。住房公积金按照10%的比例扣除,个人和公司各缴纳300。企业实质付出为3000应发工资+300住房公积金+700五险=4000元。而员工实际到手的工资却只有2500元,很多员工都觉得扣完很低。请问我该如何让员工更加清楚明确的知道企业为自己付出的实质工资呢?
以上是来自HR小丢的提问,这是一个普遍存在的现象,请大家结合以上案例,阐述一下你对五险一金的认识?
我所在的是一家事业单位改制的公司,员工享有五险一金等等,福利优于其他私人企业。但是员工总觉得工资很低例如,一个底层员工应发工资为3000元,五险员工缴纳200多,公司为员工缴纳700多。住房公积金按照10%的比例扣除,个人和公司各缴纳300。企业实质付出为3000应发工资+300住房公积金+700五险=4000元。而员工实际到手的工资却只有2500元,很多员工都觉得扣完很低。请问我该如何让员工更加清楚明确的知道企业为自己付出的实质工资呢?
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我,经历过类似的情况。
这是每个公司和员工均苦恼的一个事情,也就是说,为什么入职时许诺的给我3000块/月,到最后,我实际才拿了2500块,而公司却说实际付出了4000块。然后,大家都很不满意,这就是社保环境下带来的弊端,但这弊端是暂时的,于长期来讲是有利的。
那么,面对这困境,我认为,主要是让员工知道五险一金的意义,且重点是宣传五险一金对于员工自身的利益与用途,大家应该怎样去正确使用它,至于公司的付出,那不太重要,带过让员工知道就OK了,因为他们关心的重点在于自身。开个会吧:
1、概要性的讲述国家关于五险一金的使用及规定常识,如五险一金的内容,具体的缴纳年限,使用条件,使用方法等。
2、抛出问题:在座的有多少人知道自己已经买了多少个月的社保和公积金?让他们自己去关注这件事情,不要只关心工资。
3、详细讲述五险一金在现实中的具体应用:例如,结合通货膨胀因素讲述目前的养老金是多少钱一个月?一次感冒去打点滴有社保和没社保的费用区别?大病情况下的费用区别。失业后的区别。买房、贷款、信用度等的区别。
4、告诉员工这500块钱带来的效益,这500块钱,有80是个人医疗账户的,可以用来药品消费,600的公积金可以提取等等;公司为此帮大家买了700+300的单。
4、让员工在一个个实际的例子中认识五险一金,学会使用它们,让他们觉得这500块钱花得值了。
解决了员工的困惑,问题自然迎刃而解!
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2024-08-22 14:30
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