我在好几个类型的公司呆过:像中外合资、台资、民营企业。公司为了追求利润,对于一些福利是能省就省。 好多企业是基本上部分人员交社保+公积金,部分人员只交社保,部分人员什么也不交或是只交一份商业险。我也碰到过员工交以前的农保或社保就来申诉不要交,员工是从实际拿到手的来讲,少了。和员工讲时,我会先了解他老家的情况,或是有没有在苏州买房,比如说有没有农保,因为那时候已经开始是全国推行农保,但是也是只限制在当地可以使用。那时的政策是农保可以在离开时取出,你就可以给他算一下帐。社保是可以转移,你就可以和员工说明社保缴费年限越长等退休时拿到的是越多,可以异地转移,而且你也可以和员工说明社保是5险一起交的,不交就不能使用医疗保险,这一项是短期就能看到效果的。
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