人员安排不合理，最低工资标准理解有误

作者自在如风李娟更新于：2016-09-27 10:51 13654

内容来自 2016-09-27 打卡话题

　　我们公司是一家服务型企业，保安人员共配置9人，3栋大楼，每栋大楼配执勤保安。两班倒，12小时制，月休4天，白班工作量比夜班工作量大。具体人员配置情况如下：1号楼白天2名、夜间1名，2号楼、3号楼白夜各1名，白班配调休人员1名，夜班配调休人员一名。
　　以深圳市最低工资核算标准计算，目前保安的工作时间和工资水平（3900元/月）是不符合相关规定，存在风险，现在公司要求在不增加人员成本或增加少量成本的情况下让薪酬合理化。
　　请问各位大神可有好办法？

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案例解读：

1、公司有9名保安

2、保安月休4天，每天12小时，两班倒

3、每次上班人员7人，负责三栋大楼的白夜班安保工作

4、保安月薪3900，涉嫌违反最低工资标准

目的：规避风险

案例解析:

看到案例的时候我第一时间也被误导了，连忙拿起计算器开始算是否合法？算了一会突然反应过来一件事：用不着算啊，公司根本没有违反最低工资标准！

一、最低工资标准

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

保安领的是月薪，是全日制工作者，所以适用的是月最低工资标准，而深圳市2016年的月最低工资标准为2030元，保安的工资是3900。

3900〉2030！

所以，公司并没有违反最低工资标准，HR的心可以放到肚子里面去了。只要工资的底线没有违反，员工的基本生活得到了保障，政府基本上不会找公司麻烦的，剩下的就是：民不告官不究。

3900其实比很多HR的工资都高吧，很多刚入行的深圳人资，好像还达不到3900的薪资。基本上也是天天加班，没有加班费，义务为公司奉献了。作为HR难道不懂劳动法律？如果告公司举证不要太容易哦。还是那句话：民不告官不究！

平时给员工多点关怀，很多问题可以消弭于无形。

二、加班费涉嫌违法

公司虽然没有违反最低工资标准，但是公司还是有不合法的地方，就是按照这种方式上班加班费肯定是违法的。

月休四天，按照一个月30天来算，基本上就是上了26天班，每天12小时，最低工资标准2030，我们以2030为加班费基数，26天里面起码有4天周末，大致算了一下：

每个小时的工资应该是：2030/21.75/8=11.67元

周末加班费：4x12x11.67X200%=1120.32元

平时加班费：22x4x11.67x150%=1540.44元

月工资=2030+1120.32+1540.44=4690.76元

4690.76〉3900

所以基本上是不合理的！

三、如何规避加班费问题？

其实看到9个保安，7个人每天要正常上班，两个人调休，每个人还只能月休4天！我当时好震惊，那两个替补调休的人一个月才上几天班啊？

月休4天：

正常上班的7个人，每个人休4天，4x7=28天

调休的两个人，28/2=14天

正常上班的人每个月26天班，调休的两个人每个月只上14天班？？？（领导，让我负责做替补的那个人吧，反正一样的工资）

这样一看，我们就得出来排班不合理，假设每个人可以休息到6-7天会是什么情况？

月休6天：

正常上班的7个人，每个人休6天，6x7=42天

调休的两个人，42/2=21天

正常上班的人每月上班24天，调休的人上班21天。

月休7天：

正常上班的7个人，每个人休7天，7x7=49天

调休的两个人，49/2=24.5天

正常上班的人每月上班23天，调休的人上班24.5天。

按照这个思路，基本上每个人月休可以达到6天以上。我们再来计算一下加班费是否合法？

月休6天

周末加班费：2x12x11.67X200%=560.16元

平时加班费：22x4x11.67x150%=1540.44元

月工资=2030+560.16+1540.44=4130.6元

月休7天

周末加班费：1x12x11.67X200%=280.08元

平时加班费：22x4x11.67x150%=1540.44元

月工资=2030+280.08+1540.44=3850.52元

建议可以安排一个月休6天，下个月休息7天，两个月平均工资3990.56，跟现有工资差不了几块钱。如果公司还不放心，还可以加100块钱的全勤奖，完美解决问题。

哇哈哈，就到这里了！！今天好像一直在算数哦，别告诉我数学是语文老师教的，这个计算过程已经很简单了吧！

各位亲，拜了个拜！有空记得关注我的微信公众账号，更多心得分享发布哦。（我的个人简介里面有账号哦）

【作者简介】

李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(106) 我参与的评论

77楼脱胎换骨的栀子花17081417

3900工资高吗？一线城市都是不算高吧？

2018-05-15 17:33:10 回复赞(0)

76楼劳逸结合

牛人写得逻辑清晰、浅显易懂、操作性强，厉害！！

补充方法：1、减少周末白班值班人数，1号楼周末白班安排1人，2 、3号楼安排1人。因为周末一般不上班，所以可以减半配备，因为周末加班工资高、所以同样工资降低风险效果好！
2、考虑聘用部分退休人员；
3、采用劳务外包方式，降低企业劳动法律风险。

2016-10-09 19:32:48 回复赞(0)

75楼冰棍儿雨

不符合企业老板要求啊，企业老板说不加人，咱们这个方案一下子加了3个人。且不说社保及管理难度等，还有之前评论说的保安的实际需要。实际操作比较难。

2016-09-28 13:40:22 回复赞(0)

74楼 sunflower2016

学习了

2016-09-27 21:37:46 回复赞(0)

73楼人生旳里程

学习了，谢谢分享！

2016-09-27 21:34:24 回复赞(0)

72楼蓝色月儿520

学习了。

2016-09-27 18:12:06 回复赞(0)

71楼书中屋

好棒的算法，看着都会被排班给混了。

2016-09-27 17:22:57 回复赞(0)

70楼 Murano

最满意的方式就是外包，现在很多企业要求降低管理、辅助人员，其实把这些辅助性岗位又不会产生太大价值，外包是很不错的一种方式，外包更专业、管理方式更简单、考核和责任主体明确、同时费用合并计算比自己雇佣要低（毕竟社保是个很沉重的负担）。

2016-09-27 17:13:52 回复赞(0)

69楼橙子988

学习了，谢谢！

2016-09-27 16:56:59 回复赞(0)

68楼 yina易

但老师的思路值得学习。

2016-09-27 16:28:57 回复赞(0)

67楼 yina易

这两个调班的人，既要调白班，也要调夜班；所以两人上班天数为：4*7=28；
而非两人轮流调班，所以不会再有28/2=14天的说法；

2016-09-27 16:27:27 回复赞(2)

66楼小niki

前面看的觉得很认同，一到后面就全乱了，看不懂

2016-09-27 16:20:41 回复赞(0)

65楼 lan景轩

好多大咖，不过看了这个比较精准，分析到点子上来，不然一开始还以为超过深圳最低基本工资了呢，我说呢怎么深圳最低基本工资3900了，那太可怕了，全国有些还在800这样，一线城市如福州也才1350 ，如果按3900算那差距要一辈子都赶不上了

2016-09-27 16:20:24 回复赞(0)

抬头看天空

@lan景轩：你确定福州是一线城市？北上广深天，不就是5个一线城市吗？

2016-09-27 16:26:39回复

lan景轩

@抬头看天空：福州二线城市，忘记了，但是这个比例如果3900元，中国区域差别太恐怖了，其实福州的消费水平不一定比深圳低

2016-09-27 16:53:12回复

64楼一袭清梦

月休六天和七天，是非常好的解决办法，给大家打开了思路，看了非常受益，感谢感谢！。
涉嫌违反最低工资标准--提问者说：“目前保安的工作时间和工资水平（3900元/月）是不符合相关规定，存在风险”的意思是根据劳动合同法关于加班和上班小时的规定，
1 公司的排班超过了国家规定的上班小时，有风险
2 不考虑上班时间合规的情况下，工资计算3900低于应发工资，有风险。（这个您计算的很好，
前提是基于标准工时）
最好的办法是基于综合工时来考虑

2016-09-27 16:14:07 回复赞(0)