找领导的领导

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-10-10 09:01 16720

内容来自 2016-10-13 打卡话题

　　我们公司是一个一千人左右的私企，我是薪酬专员，一个同事休产假后大部分工作由我代替，我现在负责的工作很多，经常在加班的情况下能保质保量的完成各项工作。但我的工资却比招聘、培训专员低很多，这主要是因为刚进公司时谈薪较低导致的。我们公司每年一次调薪，上次虽然调薪较高，但还是跟其他同事差距很大。
　　接手多余工作四个月了，每月的绩效考评并没有给我加分。我也和领导反馈过，领导表示很认可我的能力，让我不要只看重眼前的这点利益。而我觉得这些都是安抚人的话。我不知道该怎么做才能让领导看到我的能力和我的付出。
　　请大家帮分析一下，超额完成工作，但工资却不对称，我该怎么办？

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今天就纯粹站在作为一名员工的楼主来考虑问题，根据楼主所讲述的情况，整体感觉确实如楼主所讲“领导在忽悠楼主”，为此，给楼主提出如下建议，供参考：

忍耐度有多大

四个月来，楼主接手因同事产假的多数薪酬工作，而多次向领导提出，却没有体现在薪资和绩效考评上，领导却用“虽然……但是”的方式来忽悠楼主，即“认可能力，但安慰其不要计较眼前利益”。

试问，什么是眼前利益？一个月/半年/一年/五年。如果猜得没错，这位领导的意思估计是在等休产假下属回来，接上工作后，就不理楼主的想法了，也就是采取拖延战术；或者说楼主在领导的心目中的份量不太够，领导没有为他的利益去争取。

如果领导一直采取拖延，直到产假同事回来上班，楼主不就傻眼了。不知楼主对可能出现这样的情况有没有思想准备，或者说能否忍受。当然，如果能忍受就不往下说了，若无法忍受就得想其他办法了。

找领导的领导

直接领导无法实现楼主的想法，经过一二个回合后，仍无法解决时，就可以越级找领导的领导提出自己的要求了，如果满足得让自己比较满意，也可以接受的，如果不满意或根本不理睬自己，那就接着后面的步骤实施吧。

不愿意加班

既然楼主说工作多到必须“经常加班”，领导也置自己的意见和利益不管，那么就采取不加班的办法吧，特别是一些紧急的事（当然是指休产假同事的工作），也采取拖延战术，故意不能按时完成，甚至工资等不能按时发放。领导即使责怪，也要讲：无法完成，工作太多。

当然，如果领导说可以加班，那么，就要提出来，必须严格按照自己全工资来计算，而且实打实的按照法律来计算，否则，牺牲自己的休息时间，是不会同意的，当然，加班单上必须有领导签字。

不接手多余工作

直接给领导口头讲，休产假同事的工作，自己从明天开始不愿意接，理由就是“忙不过来，没有休息时间了”，不要写书面的报告，给自己再留条后路啊。

也就是说，要给领导一定压力，不要逆来顺受，不然让领导觉得自己好欺负，是软柿子。的确，在管理或人际交往中，老实人是容易吃亏的，相反，会叫的反而有奶吃。

找好新东家

在决定实施以上两个办法前，楼主最好找好新工作，因为一旦那样实施，肯定对领导、领导的领导都是一个非常大的打击，今后在公司难有自己的容身之地，不如先找到工作，然后并不急着辞职，而是与公司好说好散争取点补偿，或者不要留把柄的怠工，或故意顶撞几句领导，激怒领导，让公司辞退自己，这样就有更多的补偿，甚至赔偿都有可能，不过，可能需要通过仲裁甚至诉讼，才可能获得，时间周期可能会有半年以上。

如此一来，自己可能在行业内就会留下一些不好的声誉，在解除劳动关系证明上也难有好看的字眼，对自己的职业生涯也会造成一定影响。

所以，即使满足不了自己的加薪愿望，造成此处不留爷的状况，那就与公司友好分手吧。

奉劝几句领导

既然同意休产假，相应的产假待遇应当有，显示出公司能够基本按照法律来办事，也有人性化管理体现，那为什么不可以体谅一下楼主的想法呢？其实也可以这样：接手更多工作这几个月，可以考虑增加相应的待遇或用绩效工资来体现，一旦同事休完产假回来，大家都恢复到原来的工作量，那么，待遇回归回去，也是可以的。这样做，更切合实际，也容易让楼主满意，如果采取拖延来安抚，聪明人都知道是忽悠，反而让楼主心生不满，甚至在工作上不负责，或者产生离开的心理。

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全部评论(95) 我参与的评论

79楼 mireiC

谢谢分享。

2016-10-25 20:28:56 回复赞(0)

78楼系主任

#赞赏# 10月还有两周打卡话题，擅长可以分享一下哈

2016-10-18 14:15:18 回复赞(0)

77楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-10-13 22:35:51 回复赞(0)

76楼小肥狼同学

学习了

2016-10-13 18:03:13 回复赞(0)

75楼莲Elian1211

实用，赞

2016-10-13 17:31:16 回复赞(0)

74楼毛毛俞

我也曾经经历过，财务生孩子去了，我做人事的硬生生接了财务的活，整整三个月边学边做，一天下来没有任何的空余时间，有次去******，少带了样东西，又跑回来拿，因为是坐公交车去的，花了两个多小时，刚好路上碰到了老板，老板就送我回来了，途中还请我吃了顿饭，后来问我是不是太忙了，我说是的，给我加了点补贴，虽然不多，但感觉还是起到了一定的作用。这种事由员工开口去说了，不管怎么样，最后都不太好，领导会觉得你计较了，因为他不会知道你经历了什么，所以一个好的领导应该是能将这种事都提前顾及到的，才能留住人心。

2016-10-13 17:20:05 回复赞(1)

73楼 st桥边红药

我也遇到这样的情况了，虽然我的工作不至于要经常加班完成，但是工作多，而且做得越多领导越把工作交给你。几次很隐晦地提到调薪，领导也是顾左右而言他，但是未婚大龄女青年，不敢轻易跳槽，也许就是领导知道你的不敢，才更加肆无忌惮吧，我就利用一切时间提高能力，考一级人力资源，做更有挑战性的工作，考在职研究生，等待厚积薄发的时刻。

2016-10-13 17:15:50 回复赞(1)