1、表达能力是HR的最重要技能。
2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR。
3、闭门造车的前提是你见过很多车才行,没见过就一边凉快去。
4、其实,在人力资源部内,最有用的语言是专业词汇;在人力资源部外,最有用的语言是“说人话”。
5、形成人力资源模块思维后注意拆分,打乱人力资源模块思维后注意分层。
6、在制度严格遵守和执行面前,其它的问题都不算大事儿。
7、HR之事,业务是方向,预判是关键,制度是主角,文化是基础,完善的流程是后悔药。
8、注意组织结构优化,只有形成等建制才能有效指挥,这是常识。
9、流程不要畏惧变化,要拥抱变化。
10、花些钱做数据调查其实对于薪酬预算来说是合算的。
11、如果能养成每天写工作日志的习惯,有助于提高你的脑容量。
12、就算是非要骂人,也千万别用邮件或者即时通讯软件。
13、在制定公司日常规则之前要先做调研,这样节约小伙伴们的时间。
14、挑选专业书籍的时候,机械工业出版社的一般不会太差。
15、最好的工具是纸和笔,其次是别人的纸和笔。
16、工作电脑、重要文档、办公室WIFI,全部都记得加个密,最好密码都不一样。
17、百闻不如一见,人力资源部要走到台前才行。
18、小伙伴们都是视觉动物,任何制度/方案/项目/流程/规范,整洁清晰永远是第一位的。