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通过该案例不难看出,任何决策的有效实施都离不开高层的认同与支持以及相关部门的支持配合,单靠任何一个部门或者个人单打独斗,注定不会取得好的效果,基本可以预测最终的结果:即以失败而告终,甚至会头破血流。
作为中小型企业来说,E-HR管理确实好处多多,但是一旦牵涉到金钱问题,就需要各方面的协调沟通,尤其需要人力资源管理部门出具一份有说服力的分析报告,列举企业现状、存在问题、解决途径、E-HR的明显优势、使用后预期可能达到的效果、为企业带来的收益(外在的和潜在的)等等,确定待办事项的优先级,以数据说话比空泛的谈强十倍百倍;一旦计划方案获得了高层的认可和支持,那么计划的实施就具备的坚定的基石,计划的实施也基本上就成功了一半,接下来就是试用、评估、改进了,在上层的主导推动、各部门的配合执行下,实现人力资源的信息化管理指日可待。
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