我所在的是一家事业单位改制的公司,员工享有五险一金等等,福利优于其他私人企业。但是员工总觉得工资很低例如,一个底层员工应发工资为3000元,五险员工缴纳200多,公司为员工缴纳700多。住房公积金按照10%的比例扣除,个人和公司各缴纳300。企业实质付出为3000应发工资+300住房公积金+700五险=4000元。而员工实际到手的工资却只有2500元,很多员工都觉得扣完很低。请问我该如何让员工更加清楚明确的知道企业为自己付出的实质工资呢?
以上是来自HR小丢的提问,这是一个普遍存在的现象,请大家结合以上案例,阐述一下你对五险一金的认识?
我所在的是一家事业单位改制的公司,员工享有五险一金等等,福利优于其他私人企业。但是员工总觉得工资很低例如,一个底层员工应发工资为3000元,五险员工缴纳200多,公司为员工缴纳700多。住房公积金按照10%的比例扣除,个人和公司各缴纳300。企业实质付出为3000应发工资+300住房公积金+700五险=4000元。而员工实际到手的工资却只有2500元,很多员工都觉得扣完很低。请问我该如何让员工更加清楚明确的知道企业为自己付出的实质工资呢?
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