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E-HR既是时代发展的产物更是人力资源领域专业化、信息化的必然诉求。即便是在信息技术比较发达的今天,很多地方的人力资源工作仍然拜托不了“人为”的因素,而这种因素的存在,本身就让人力资源的工作难以显现出专业化的水准,“人为”的地方越多,在某种层面上说,管理水平并不高。记得三茅里的老师曾深刻的指出,当人力资源从业者更多的时间专注于招聘、培训、劳动关系等具体实务操作时,没有时间用来思考,那么人力资源的工作仅仅是“传话筒”、“救火员”,甚至在很多的时候是被同事们鄙视的那个“特殊”的群体。
当我们没有时间思考,缺乏人力资源工作全局纵览的高度,只能沉陷在“执行者”的泥淖里!比如,HR小白忘了某位“刺头”领导的合同续签,可想而知接下来会浪费多少精力与口舌,甚至还会被HRM“上课”!如果能有E-HR能将合同续签提醒同事发生给HR&领导,而且能够实现“账上”续签(比如现在银行实行的电子签字笔/板),最大限度的让HR从具体的实务中解脱,将更多的经历用在专业知识和业务知识的学习与深化中,将自身打造成为“自己人”即BP岂不是更具有成就感和满足感。人的满足很多时候并不仅仅是在金钱,工作的进步和自我内在的提升难以衡量。
所以用不安分的心和眼光,审视自己的工作,如何让自己的积淀越来越厚重,是值得每一位从业者思忖。希望我们的同行,能借助三茅这个伟大的平台,成长为自己渴望的样子,并且持续的行进到让自己惊讶和钦佩的Level.
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